今天給各位分享工傷鑒定后企業(yè)應(yīng)該怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷鑒定出來(lái)后公司不管了怎么辦進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定完后怎么辦
• 2、員工工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后企業(yè)需要做什么
• 3、確定工傷后公司怎么賠償
• 4、工傷鑒定級(jí)別之后企業(yè)要賠付員工嗎,有什么標(biāo)準(zhǔn)?

工傷認(rèn)定完后怎么辦

1、勞動(dòng)者工傷鑒定結(jié)果出來(lái)以后下一步的做法是：核對(duì)鑒定結(jié)論，對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)；估算賠償數(shù)額；處理賠償事宜。

2、若法院撤銷(xiāo)裁決，勞動(dòng)者在15日內(nèi)提起訴訟。之后經(jīng)過(guò)一審、二審后獲得工傷賠償。

3、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、工傷認(rèn)定下來(lái)了（已經(jīng)認(rèn)定為工傷的），待醫(yī)療終結(jié)（或者傷情穩(wěn)定后）申請(qǐng)工傷鑒定（勞動(dòng)能力障礙等級(jí)鑒定）。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

5、工傷認(rèn)定后下一步程序是申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

員工工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后企業(yè)需要做什么

1、法律主觀：工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后該做什么工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后，勞動(dòng)者認(rèn)為工傷影響了自己勞動(dòng)能力的可以進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定，持鑒定結(jié)果，享受工傷待遇，得到更多工傷賠償。也可以依據(jù)工傷認(rèn)定書(shū)直接向用人單位主張賠償。

2、員工的工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后應(yīng)當(dāng)采取的措施是：持鑒定結(jié)果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)。

4、工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后下一步應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果即可確定相應(yīng)的工傷待遇賠償項(xiàng)目及金額。如傷殘影響勞動(dòng)能力，可以進(jìn)行傷殘鑒定，如果不做傷殘鑒定，就可以去申請(qǐng)工傷待遇。

確定工傷后公司怎么賠償

1、工傷認(rèn)定后的索賠流程：工傷理賠的流程一般有：申請(qǐng)工傷認(rèn)--領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書(shū)--提交工傷待遇申請(qǐng)資料--領(lǐng)取工傷待遇。首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、確定工傷后公司的賠償方式如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

3、工傷認(rèn)定下來(lái)要求賠償?shù)姆椒ㄈ缦抡J(rèn)定工傷之后，發(fā)生傷殘的由勞動(dòng)部門(mén)指定的機(jī)構(gòu)作傷殘鑒定，按照鑒定等級(jí)，計(jì)算殘疾補(bǔ)助金，另外誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由單位向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)，勞動(dòng)部門(mén)所屬的社保機(jī)構(gòu)會(huì)將錢(qián)發(fā)下的。

4、員工工傷公司主要的賠償為：治療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷鑒定級(jí)別之后企業(yè)要賠付員工嗎,有什么標(biāo)準(zhǔn)?

1、二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

2、工傷鑒定了以后，企業(yè)肯定要賠付員工的。標(biāo)準(zhǔn)是依傷殘等級(jí)來(lái)的，有《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，各省市都根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》出了實(shí)施辦法，每個(gè)省市的標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。具體還是要查詢(xún)企業(yè)所在省的《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法。

3、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇 標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：各級(jí)傷殘級(jí)別分別對(duì)應(yīng)不同月數(shù)的本人基本工資作為傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額 要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

4、工傷傷殘鑒定 后的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么 (一) 醫(yī)療費(fèi) 要求：治療 工傷 所需費(fèi)用符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù)：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第29條第3款。

5、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并評(píng)上傷殘等級(jí)后，可以根據(jù)傷殘等級(jí)申請(qǐng)工傷賠償金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金由公司支付；一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金在勞動(dòng)者離職后，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

6、確定工傷后公司的賠償方式如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

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