今天給各位分享工傷待遇申請(qǐng)賠償主體的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷待遇支付主體進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、誰(shuí)是工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體
• 2、工傷保險(xiǎn)待遇主張主體是什么
• 3、工傷賠償?shù)呢?zé)任主體
• 4、工傷保險(xiǎn)待遇主張主體是什么?
• 5、工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)主體是如何規(guī)定的呢

誰(shuí)是工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體

工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有三類(lèi)：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會(huì)組織。 (一)職工所在單位。 由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。 工傷事故發(fā)生或者被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請(qǐng)義務(wù)。 工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或 職業(yè)病 被確診后的30天以?xún)?nèi)。 只有在特殊情況下，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)的同意，才可以將申請(qǐng)時(shí)間延長(zhǎng)。 (二)工傷職工或者其直系親屬。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。（三）工會(huì)組織。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷保險(xiǎn)待遇主張主體是什么

一般來(lái)說(shuō)，在工傷待遇的保險(xiǎn)待遇當(dāng)中主體主要為用人單位或者是勞動(dòng)者兩個(gè)方面。但是根據(jù)案件的需要或是實(shí)際案件當(dāng)中的情況差異可以對(duì)工傷待遇主體做出變動(dòng)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

工傷賠償?shù)呢?zé)任主體

根據(jù)《試行辦法》和有關(guān)政策規(guī)定，承擔(dān) 工傷 賠償責(zé)任的主體是“肇事者”，而不是企業(yè)或 工傷保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。《試行辦法》第二十八條規(guī)定：由于 交通事故 引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路 交通事故處理辦法 》及有關(guān)規(guī)定處理；交通事故賠償已給付了 醫(yī)療費(fèi) 、 喪葬費(fèi) 、 護(hù)理費(fèi) 、殘疾用具費(fèi)、誤工 工資 的，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇；交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，若不低于一次性工亡補(bǔ)助金或者 傷殘 補(bǔ)助金，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇。第三十條規(guī)定：“出國(guó)、出境人員的 勞動(dòng)關(guān)系 在國(guó)內(nèi)并參加工傷保險(xiǎn)的，在境外負(fù)傷、致殘或者死亡的，應(yīng)當(dāng)由境外有關(guān)方面承擔(dān)傷害賠償責(zé)任的，我國(guó)有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)向外方索取傷害賠償。外方給付的 賠償金 應(yīng)歸當(dāng)事人或者其親屬所有，但需償還有關(guān)單位墊付的費(fèi)用”。另外，有的地方勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)規(guī)定：企業(yè)單位已經(jīng)向人壽保險(xiǎn)公司為職工投保人身意外傷害險(xiǎn)的，若職工發(fā)生了人身意外傷害事故且屬于工傷的，則工傷賠償責(zé)任按 保險(xiǎn)合同 的約定由人壽保險(xiǎn)公司承擔(dān)

工傷保險(xiǎn)待遇主張主體是什么?

按照 勞動(dòng)法 的規(guī)定，在工作的過(guò)程當(dāng)中受到傷害的情況在進(jìn)行了工行認(rèn)定之后，勞動(dòng)者可以攜帶相關(guān)資料向用人單位申請(qǐng) 工傷 賠償。在工傷賠償?shù)谋ｋU(xiǎn)待遇當(dāng)中，為了確保賠償?shù)男б嫘酝紩?huì)確定一個(gè)賠償主體。那么 工傷保險(xiǎn) 待遇主張主體是什么? 工傷保險(xiǎn)待遇主張主體是什么? 勞動(dòng)者將 社保 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作為被告，用人單位作為第三人提起行政 訴訟 。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》中對(duì)部分賠償項(xiàng)目來(lái)源表述為由工傷保險(xiǎn)基金支付，然而卻沒(méi)有對(duì)直接支付對(duì)象進(jìn)行明確，比如《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評(píng)定 傷殘等級(jí) 并經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活 護(hù)理費(fèi) 。 在實(shí)際操作中，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分項(xiàng)目賠償款由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付給用人單位，再由用人單位支付給勞動(dòng)者。部分項(xiàng)目賠償款則是由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付給勞動(dòng)者。 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第八條第二款：“職工因第三人的原因受到傷害， 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)已經(jīng)作出 工傷認(rèn)定 ，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。”第八條第三款：“職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的 醫(yī)療費(fèi)用 除外。 ” 從該規(guī)定解讀，工傷保險(xiǎn)待遇的訴訟主體應(yīng)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，而非用人單位(用人單位未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)除外)。 采用此種方式進(jìn)行訴訟，優(yōu)點(diǎn)在于切合法律對(duì)賠償主體的規(guī)定。然而缺點(diǎn)如下： (一)浪費(fèi)司法資源，增加勞動(dòng)者成本。 因?qū)嵺`操作中，如果勞動(dòng)者不能得到用人單位的配合，正常的待遇申請(qǐng)程序則無(wú)法啟動(dòng)。勞動(dòng)者跨過(guò)正常申請(qǐng)待遇程序直接進(jìn)入訴訟，勞動(dòng)者也是不得已而為之。 (二)賠償項(xiàng)目?jī)H限于由工傷保險(xiǎn)基金支出的項(xiàng)目。 囿于被告主體的性質(zhì)，勞動(dòng)者不能就用人單位應(yīng)支付的相關(guān)款項(xiàng)請(qǐng)求法院一并處理。 此種訴訟主體的選擇方式在部分法院施行，且有此種處理方式后，法院在選擇下面第二種處理方式上，尤為謹(jǐn)慎。 綜合上文中的內(nèi)容說(shuō)明可以得出，針對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇主張主體在不同的情況下可以根據(jù)案件情況進(jìn)行變化。一般來(lái)說(shuō)，在 工傷待遇 的保險(xiǎn)待遇當(dāng)中主體主要為用人單位或者是勞動(dòng)者兩個(gè)方面。但是根據(jù)案件的需要或是實(shí)際案件當(dāng)中的情況差異可以對(duì)工傷待遇主體做出變動(dòng)。

工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)主體是如何規(guī)定的呢

工傷保險(xiǎn)待遇的申報(bào)主體是用人單位或勞動(dòng)者，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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