拖欠工資5天是否算違法？答案是肯定的，拖欠工資都是違反《勞動合同法》的，根據《勞動合同法》規定，勞動者應在規定的時間內支付勞動報酬。不僅拖欠工資5天算違法，拖欠工資超過一定時間都將受到法律的懲罰。本文將詳細介紹拖欠工資的違法行為，以及如何防止拖欠工資的問題。

1、拖欠工資是否算違法？

《勞動合同法》規定，勞動者應在規定的時間內支付勞動報酬，如果企業拖欠工資，則視為違反法律，拖欠工資5天算違法。

2、拖欠工資的法律懲罰

根據《勞動合同法》的規定，拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付，并處以拖欠金額50%以上、100%以下的罰款；拒不支付或逾期不支付的，由勞動行政部門責令限期支付，并處以拖欠金額3倍以上、10倍以下的罰款。

3、如何防止拖欠工資

（1）企業應按時支付勞動者工資，并簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利義務，以維護勞動者的合法權益。

（2）勞動者應關注企業的財務狀況，及時發現企業拖欠工資的情況，及時向勞動行政部門投訴。

（3）勞動行政部門應加強對企業的監管，對拖欠勞動者工資的企業依法嚴肅處理。

拖欠工資5天算違法，企業應按時支付勞動者工資，勞動者應及時發現企業拖欠工資的情況，勞動行政部門應加強對企業的監管，維護勞動者的合法權益。