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工傷保險有什么費用賠償?
1、工傷保險賠償范圍工傷保險賠償范圍按照《工傷保險條例》的規定，被保險人因工傷發生的殘疾、傷殘、死亡、醫療費用和護理費用等，均可申請工傷保險賠償。
2、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
3、工傷險包括賠償如下：住院伙食補助費，按照因公出差伙食補助標準的70%發放。
工傷保險費包括哪些
1、工傷賠償有哪些項目 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷有關的門診和住院醫療費用；非工傷協議醫院與工傷直接相關的門診和住院醫療費用，即工傷發生之日起7日內的門診和住院費用，由工傷保險參保人觀察。
3、法律客觀：按照《工傷保險條例》有關規定，工傷保險待遇包括：工傷醫療費，賠償范圍為：治療費、伙食補助費、交通費、食宿費、輔助器具費。
4、工傷保險待遇支出指經 工傷認定 后職工應享受由工傷保險基金負擔的支出。具體包括工傷醫療待遇支出、 傷殘 待遇支出和工亡待遇支出。
5、工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。
工傷險都賠付哪些費用
造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
醫療費用賠償：當被保險人因工傷發生的醫療費用，在保險期間內可以申請醫療費用賠償。護理費用賠償：當被保險人因工傷發生的護理費用，在保險期間內可以申請護理費用賠償。
工傷險包括賠償如下：住院伙食補助費，按照因公出差伙食補助標準的70%發放。
屬工傷長期待遇，實行社會保險制度的國家才予發給。多數國家支付的標準為工資的66%或75%，需要護理的一般都規定加發護理費。實行雇主責任制的國家，一般是給予一次性撫恤待遇，一般最高為4年工資。
工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。
工傷保險個人承擔多少費用
1、一般社保繳納比例、工傷保險0、失業保險2%、醫療保險8%、失業保險1%、醫療保險2%：個人承擔部分：養老保險8%。公積金比例在5--12%之間，單位自己決定6%、生育保險0.8%；單位承擔部分。
2、未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
3、一類為風險較小行業（用人單位職工工資總額0.5%）例如：證券業，銀行業，保險業等等。二類為中等風險行業（用人單位職工工資總額0%）例如：房地產業，環境管理業，娛樂業，農副食品加工業等等。
4、工傷保險一般都是由公司單位進行繳費的，個人是不需要承擔費用的，所以一年大概也就200元左右。
5、工傷保險繳費比例：單位每個月繳納0.5%，個人不繳納。
員工工傷公司應該承擔哪些費用
1、法律主觀：員工工傷公司應該承擔的費用有：醫療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。
2、支付工傷期間失能職工的工傷待遇：如果職工因工傷導致當前不能工作，雇主應該為他支付工傷待遇，即傷殘津貼、醫療期內的工資補償、康復費用等。
3、工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4、員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發生的住院伙食費用、外地就醫的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。
5、具體指，只要發生工傷事故，不究過失在誰，企業主無論是否有過失，均應承擔賠償責任。
6、工傷單位應該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。
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