今天給各位分享托管人員可不可以辦理工傷的知識，其中也會對托管人員可以單獨交醫療嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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我是一位托管單位的職工受工傷后托管單位走了我的傷該誰負責
1、如果沒有工業管理會，那就直接找勞動局，或者呼電勞動局上門都可以，勞動局會給你滿意答復的。您所在的單位如果是老板跑了，這樣，你將得到起碼兩種賠償，一種是工傷。二種是就業賠償。
2、按規定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
3、你單位交過工傷保險就沒有影響，他是地方統籌使用，單位報與不報一個樣。
4、護理費，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。只要是在工作時間、工作場所因工作原因受傷，即可認定為工傷，是否違規操作并不影響認定工傷。
勞務外包人員發生工傷怎么辦
1、法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
2、法律主觀：外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。
3、按規定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
4、法律分析：勞務外包員工受傷由誰負責 在工作中受傷，應當屬于工傷。勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。派遣公司應當自事故傷害發生之日或者你被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(勞動局)提出工傷認定申請。
5、勞務外包工傷，勞務派遣單位和用工單位負責。勞務人員和勞務派遣公司建立了勞動關系，所以勞務人員要工作中發生工傷的。由勞務派遣公司承擔責任，為勞務人員申請工傷認定和支付相關費用。勞動關系與勞務關系區別有哪些關系不同。
托管職工需要繳納工傷險嗎
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。實踐中，有由用人單位沒有完全參加五險的，主要是因為醫療保險和失業保險與基本養老保險、工傷保險、生育保險不再一個單位辦理有關。
工傷保險職工需要繳納嗎工傷保險職工不需要繳納。工傷保險由用人單位繳納。
通過單位繳5險，要么就是把自己的關系落到當地的人力資源管理中心（通俗的說就是托管）。
你雖然沒有跟勞務公司簽訂勞動合同，但是廠子的人力資源管理部門是托管給勞務公司的。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
勞動合同中必須包括社會保險的相關條款，若用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并獲得經濟補償金，社會保險是公司企業必須為職工繳納的，工傷保險包括在社保里，不可以單獨購買。
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