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去廠里上班摔跤算不算工傷?
1、法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
2、進行工傷認定。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
3、法律主觀：單位摔倒可以算工傷，一般來說因為工作的原因受傷可以認定工傷，包括在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，以及工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。
在工廠上班摔傷算工傷嗎
法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷是指在工作期間，因工作原因受到的傷害或者患病。如果您在廠里上班期間摔傷，如果是因為工作原因導致的，那么就有可能被認定為工傷。
上班途中在工廠內摔傷，屬于工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的情形，可以申請工傷認定。
上班在廠區摔倒算不算工傷
1、法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
2、進行工傷認定。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
3、法律主觀：工作時間內因工作原因受傷就算是工傷。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
4、法律主觀：單位摔倒可以算工傷，一般來說因為工作的原因受傷可以認定工傷，包括在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，以及工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。
5、根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷是指在工作期間，因工作原因受到的傷害或者患病。如果您在廠里上班期間摔傷，如果是因為工作原因導致的，那么就有可能被認定為工傷。
6、如果是上班期間，在工作的廠區摔倒算工傷。滿足對于工傷的幾點構成要素：上班時間的上班場所內，因為工作受到的傷害，即可認定為工傷。
在工廠上班發病,算不算工傷
1、必須是在工作時間和工作崗位發病，非工作時間和工作崗位上（只在工地上）發病，不符合工傷認定條件。
2、上班期間突發疾病一般是不算工傷的，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
3、工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，工地上生病不是工傷。
4、法律分析：不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，職工工作中本身疾病復發，不是職業病，不是工傷。但是，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
5、而不是在工作過程中所受到的傷害造成的身體損害，或因職業而誘發的疾病，那不算工傷。
在廠里受傷了算工傷嗎
1、廠區內摔傷算不算工傷，因為在廠區內是屬于工作的場所，是工傷規定的范圍內，具體如下：雇員受傷一般是由雇主承擔責任的，但是要有充分證據證明雙方存在事實勞動關系。
2、算。勞動者因工作原因，在公司里受傷，可以認定為工傷。受工傷后勞動者應到醫院進行治療，并且保存好相關的醫療費用憑證，用人單位根據實際發生的給予勞動者一定的經濟賠償。
3、員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
4、法律主觀：屬于工傷，可以 申請工傷鑒定 《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
5、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。
6、法律分析：在工廠里違規操作受傷了算工傷。工傷認定采取的是無過錯原則，即使員工操作不當所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。在工作期間和工作場所內，因工作原因造成的事故傷害，一般認定為工傷。
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