本篇文章給大家談?wù)勀蠈幨泄俟べY怎么算,以及南寧市工傷賠償標準一覽表對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷休息期間工資怎么算
- 2、工傷假期工資怎么算
- 3、南寧工傷賠償標準
- 4、工傷期間的工資怎么算?
工傷休息期間工資怎么算
1、職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
2、在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。但遇特殊情況,可以延長。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
3、工傷在家休養(yǎng)享受停工留薪,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
4、工傷休息期間的工資按原工資算,且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月,在停工留薪期間,原工資不變且照常發(fā)放,相關(guān)績效獎金也照常發(fā)放。
5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷假期工資怎么算
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇,由所在單位按月支付。工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期。
(3)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的,按合同約定的月工資計算其原工資標準,尚未約定或無法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。以上就是工傷假的工資怎么算的解
在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。但遇特殊情況,可以延長。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”:職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”,超過六個月的稱為“長期病假”。
工傷休息期間工資怎么算 職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。
南寧工傷賠償標準
一次性傷殘補助金:9個月本人工資。 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金:前提:解除或終止勞動關(guān)系,具體標準由所在省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
南寧市三級工傷賠償項目包括了:傷殘補助金+傷殘津貼+生活護理費+醫(yī)療費用+護理費+營養(yǎng)費+交通費+伙食費+其他合理費用。
南寧市:傷殘津貼標準為月工資總額的5%-10%,一次性傷殘工傷賠償為傷殘津貼總額的10倍到50倍。柳州市:傷殘津貼標準為月工資總額的5%-10%,一次性傷殘工傷賠償為傷殘津貼總額的10倍到50倍。
工傷期間的工資怎么算?
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷期間工資怎么計算 勞動者發(fā)生工傷事故后,在工傷治療期間,需要停工留薪的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工人工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的,可延長不超過12個月。
工傷期間工資的計算主要分為以下情況: 在法定工傷治療期內(nèi),工資待遇為平時待遇,即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。
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