大家好，關于裁員風暴補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于公司辭退員工補償標準2023怎么算？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
本文目錄
公司辭退員工補償標準2023怎么算？
一、公司辭退員工補償標準包括：
1、每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資作為經濟補償；
2、向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
小米裁員補償標準？
小米裁員的補償政策確實是N+2（在小米服務年數加2然后乘以月工資額），而且未休完的法定年假將按照雙倍金額折算賠償。
地產公司裁員賠償標準？
地產公司裁員的補償標準具體如下：
每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
ibm 2020裁員補償標準？
解除勞動合同補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
臨近5年退休被單位裁員怎么補償？
離退休不足5年的時候被辭退，是否補償視具體情況而定：
1、用人單位無故辭退員工或者經濟性裁員，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金；
2、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
法律依據
OK，關于裁員風暴補償標準和公司辭退員工補償標準2023怎么算？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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