這篇文章給大家聊聊關于企業搬遷工人補償標準，以及成南達萬高鐵補償標準？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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機場拆遷怎樣補償？
拆建單位依照規定標準向被拆遷房屋的所有權人或使用人支付的各種補償金。一般有：(1)房屋補償費(房屋重置費)，用于補償被拆遷房屋所有權人的損失，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。(2)周轉補償費，用于補償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼。(3)獎勵性補償費，用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協助房屋拆遷或主動放棄一些權利如自愿遷往郊區或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補償費的各項標準由當地人民 *** 根據本地的實際情況和國家有關法律政策加以確定。由宅基地區位補償價、被拆遷房屋重置成新價構計算公式為：房屋拆遷補償價=宅基地區位補償價×宅基地面積+被拆遷房屋重置成新價。
公司要跨市搬遷，但是不想補償員工，員工應該怎么辦？
謝謝邀請，邀請了五個問題(O_O)？法，作為行為規則，遵守是相互的，如果一方不遵守，法形同虛設！利益，從原始社會起，都是互相交換。交換不對等現代尤其嚴重！各種方法得到自己想要的利益，各種方法保護自己的利益。再限制內不擇手段！
成南達萬高鐵補償標準？
成達萬高鐵拆遷賠償標準如下:
因為公益項目才可以征收拆遷,高鐵建設屬于公益項目,可以征收拆遷,但是和補償標準沒有法律上的必然關系。也就是說無論是修建學校,高鐵,高速公路等等公益項目,補償的標準應當是相同的;
補償的方式分為兩種:置換補償和貨幣補償。關于置換補償沒有明確的標準,但是肯定的是不能低于原房屋面積。貨幣補償則參照周邊新建的同用途的商品房市場價。即不得低于周邊新建的同用途的商品房市場價;
關于具體的補償標準及途徑,各地在征收拆遷時還要發布補償安置方案。如果被拆遷人對于補償有異議?？梢酝ㄟ^法律途徑維護自身合法權益;
沒有批地基、沒有房產證的房子被拆基本是得不到什么錢的,因為這是違章建筑,如果
工廠要搬遷了，給員工發補償卻按最低標準發，合法嗎？
你好，你們工廠要從上海搬遷到嘉興，對于不去的員工，工廠必須要給予經濟補償，補償金的標準是按照員工在職前12個月的平均工資來補償，而你們工廠給員工發補償卻按最低工資標準發，這明顯是不合法的，員工的補償金會少很多。
舉個例子，員工在上海的工資結構為“底薪2420＋崗位工資700＋績效工資1800＋加班工資2500＋其他補貼800”，合計一個月的應發工資為8220元?，F在工廠要搬遷到外省市，對那些去不了的員工而言面臨失業，所以工廠必須給補償。按照《勞動合同法》規定的補償，你們員工應該是按8220－2500＝5720元一個月的補償金拿。也就是說，工廠補償應該按照刨去了員工加班工資外的應發工資來算錢，不能按照當地最低工資標準來補償員工，這樣差距太大。大家請看，5720是上海最低工資標準2420的兩倍有余，如果工廠按照2420元一月來補償，那么干的越久的員工吃虧越大，至少至少要少拿一半的錢。所以，工廠按照最低標準補償是不合法的，員工必須爭取按應該工資補償。
我建議不去外地工作的員工們先找工廠領導反映補償的事情，指出工廠補償的標準不合法，要求工廠按照《勞動合同法》規定的補償標準進行補償或者與工廠就補償標準達成一致。如果能夠跟工廠協商達成一致的補償標準，那也可以接受。比如按法律規定應該以5720元來補償的，現在員工和工廠協商一致按4000元標準補償，那么也可以。如果無法協商達成一致，那么員工只能通過勞動仲裁的方式 *** 獲得應有的補償。
總的來說，上海的整體工資是比較高的，所以工廠補償員工肯定會支付一大筆錢。如果工廠按照最低工資標準來補償，那么可以省很多錢，但這樣不僅違反法律法規，還侵犯了員工的合法權益。如果員工不接受這樣的補償，一旦采取 *** 途徑，那么工廠勢必要嚴格按照法律規定足額對員工進行補償，恐怕工廠沒有任何便宜可占，所以我建議工廠應該適當的給員工多加一些補償，爭取跟員工達成合意，比如從2420增加到3500，這樣員工會覺得補償增加了，拿到的錢多了，而工廠本身也沒有虧（因為工廠本來是要按5720支付的，只不過是在2420的基礎上調整為3500，但還是要比直接按5720補償要劃算的多），算是一種雙贏的選擇。
綜上，工廠搬遷涉及的員工補償是很典型的事，強行按照最低工資標準補償絕對是不合法的，也容易引發經濟糾紛。但是，只要工廠變通處理，與員工協商一致，那么即便少些補償，也就合法了。
工廠搬遷但員工不跟著去，有可能得到雙倍補償嗎？
你好，你們工廠打算從深圳搬遷到江西，很遠啊，如果員工有不去的，按照《勞動合同法》的規定和深圳當地勞動法律規定，公司應當支付不去的員工經濟補償。所以絕對不可能支付不去的員工雙倍補償，因為這沒有法律依據。
可以確定的給你說，你們公司搬遷，不去的員工只能按照一年拿一個月的經濟補償執行，想要按一年補償兩個月工資的方法給，那是不可能的。因為你必須搞明白兩個專業的法律術語——經濟補償和賠償金。
通俗點說，公司沒有對員工做違反法規的事，如果符合補償員工的情形，就只能按照經濟補償標準給，一年補償相當于一個月的工資。如果公司對員工做了什么違反法律的事，那么就要按照經濟補償的雙倍支付賠償金，一年補償相當于兩個月的工資?，F在來看看你們公司的行為，它是搬遷，公司有這個自主決策權的，是合法的行為，只不過因為公司要搬遷導致一些不去的員工勞動合同發生重大改變，所以法律才規定讓公司給予不去的員工一定的經濟補償。搬遷本身沒有錯，因此不符合拿雙倍補償的規定。
說句實在的，公司搬遷也不容易，你們不去的員工能拿到法律規定的經濟補償就已經萬幸了，千萬不要貪多啊，那可是奢望。我想你肯定對公司搬遷的補償規定不清楚，雙倍補償是聽別人說的吧，所以才會這么問?，F在我給你這樣答復，希望你可以明白。
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