今天給各位分享行政復議期間算工傷訴訟時間嗎的知識，其中也會對行政復議是否為工傷訴訟的前置程序進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷有訴訟時效嗎
1、以上因工傷保險待遇引發爭議的，其申訴時效是六十日。
2、工傷認定訴訟時效一般為3年，該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，工傷認定的時間一般為一年。訴訟時效超過二十年的，人民法院一般不予保護，特殊情況可以申請適當延長。
3、工傷賠償訴訟時效是多長時間工傷賠償訴訟時效為一年。工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工傷認定行政訴訟的期限具體是多長時間
1、工傷認定行政訴訟期限是六個月。【法律依據】根據《行政訴訟法》第四十六條，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。
2、工傷認定行政復議期限六十日，行政訴訟期限六個月。我國法律規定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。
3、工傷起訴的有效期時間根據實際情況而定。依照法律規定工傷發生后應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷，且而且這一年的期限無法中斷、中止。
4、最長訴訟時效為二十年。職工申請工傷認定的時間為一年。職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利，因而該一年為訴訟時效期間。工傷后索賠有兩種途徑：工傷認定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。
5、工傷認定訴訟時效一般為3年，該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，工傷認定的時間一般為一年。訴訟時效超過二十年的，人民法院一般不予保護，特殊情況可以申請適當延長。
工傷認定的行政復議期限在我國是怎樣進行規定的
工傷認定的行政復議期限在我國的規定是申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，應該首先申請行政復議，對行政復議不服的，再依法提起行政訴訟。
對工傷認定決定 申請行政復議 的期限是六十日。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。 行政復議機關 收到 行政復議申請 后，應當在五日內進行審查，決定是否受理。
可以在收到 工傷認定書 之日起六個月內向人民法院提起行政 訴訟 。 勞動行政部門的工傷認定結論是國際機關的具體行政行為，用人單位和工傷職工對工傷認定結論不服，可以申請行政復議或提起行政訴訟。
職工或其直系親屬、用人單位應當在規定時間屆滿后60日內提出復議申請。因為不可預見、不可避免、不可克服的事件(包括自然災害等)或其他正當理由耽誤了上述法定期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。
工傷認定異議期的法律規定是怎樣的？ (一)行政復議： (1)申請人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬； ③工會組織。 (2)被申請人——作出工傷認定的勞動部門。
工傷認定的行政復議期是六十日。行政復議機關應當自受理申請之日起六十日內作出行政復議決定；但是法律規定的行政復議期限少于六十日的除外。
工傷起訴時間限制嗎
以上因工傷保險待遇引發爭議的，其申訴時效是六十日。
時效從治療終結起算。職工申請工傷認定的時間為一年。職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利，因而該一年為訴訟時效期間。工傷后索賠有兩種途徑：工傷認定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。
工傷認定訴訟時效一般為3年，該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，工傷認定的時間一般為一年。訴訟時效超過二十年的，人民法院一般不予保護，特殊情況可以申請適當延長。
法律主觀：工傷認定上訴期限：工傷職工可以自收到認定書之日起六個月內直接向人民法院 提起行政訴訟 。同時，自認定書作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。
法律主觀：工傷的訴訟時效，一般是六個月。如果申請人對工傷認定結論不服的，應當在六個月內向法院提起行政訴訟；如果當事人是依法申請仲裁的，則仲裁時效是一年。
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