大家好，關(guān)于單位給開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于公司因經(jīng)營不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算有何依據(jù)的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 請問疫情期間，公司決定裁員，要怎么補(bǔ)償員工
2. 辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算n+1
3. 公司因經(jīng)營不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算有何依據(jù)
4. 聯(lián)通辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
5. 2021年公司無故開除員工怎么賠汁

請問疫情期間，公司決定裁員，要怎么補(bǔ)償員工

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2020年02月27日·廣東晉科律師事務(wù)所律師

你所說的裁員分為三種形式，具體我來說一下：

第一種形式，雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給多少錢全憑你情我愿了，一元錢嫌少，十萬不嫌多，就像雙方談戀愛，你給我多少分手費(fèi)，全憑愛有多深恨有多切。

第二種形式，公司解散或破產(chǎn)了，那么這個就是你和公司親密接觸了多少年，公司就要給你多少個月，當(dāng)然，最終還是要看公司還有多少資產(chǎn)，財(cái)產(chǎn)少，你的補(bǔ)償要打折，如同裁員chu銷。

第三種形式，公司如同孩子任性，我就要裁了你。這種就是你和公司同居了幾年，公司就給你幾個月的兩倍違法解除賠償金。

以上三種形式，沒有所謂的提前一個月的代通知金。畢竟這三種形式，公司提出離婚不需要提前通知。

我是勞動法律師， *** 勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關(guān)注我，謝謝了！！！

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算n+1

按照勞動合同法第40條規(guī)定解除勞動合同的才給N+1。

勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司因經(jīng)營不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算有何依據(jù)

對于這個問題，需要明確的是，如果公司存在經(jīng)營不善，需要辭退員工，這應(yīng)當(dāng)是屬于裁員的一種情況，對于這種情況，法律是允許的。但是是需要向被裁員的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而不是賠償金。

賠償金指的是公司違法辭退員工的情況，才需要支付賠償金。賠償金指的是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以如果你說的是公司經(jīng)營不善辭退員工，應(yīng)當(dāng)是指的是裁員，但是裁員也不是隨便裁的，一個重要的前提就是公司確實(shí)存在經(jīng)營不善的情況，而且即便要裁員，也必須履行法定的程序，不是想裁就裁的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”之規(guī)定，公司因經(jīng)營不善，是可以辭退員工的。

公司辭退員工應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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聯(lián)通辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法）用人單位必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2021年公司無故開除員工怎么賠汁

2021年公司無故開除員工怎么賠償？

公司無故開除你那公司就要給補(bǔ)償款，N十1個月。比如你干了一年，那他就給你1十1，兩個個工資，五年就是5十1，六個月工資，剩余不到一年的有六個月以上就加1個月工資，六個月以下的就加半個月工資，補(bǔ)償款按照你近十二個月平均工資（包括加班費(fèi)，補(bǔ)貼費(fèi)在內(nèi)）。這是國家有規(guī)定的。

關(guān)于本次單位給開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司因經(jīng)營不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算有何依據(jù)的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。