今天給各位分享江西省制定工傷認定辦法的知識，其中也會對非法用工工傷認定辦法進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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江西省工傷保險條例的相關法條
1、職工在用人單位參保繳費之前及當日所發生的工傷，其工傷保險待遇由用人單位支付；參保繳費后次日起發生的工傷，其工傷保險待遇由工傷保險基金按照《條例》和本辦法的規定支付。 第六條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。
2、第二十二條 五至六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、法律分析：江西省工傷賠償標準是參照《工傷保險條例》和《江西省工傷保險條例》的規定標準，支付工傷保險待遇項目的費用。工傷賠償分為一到十級，是按照相關的等級進行劃分。
4、江西省計算工傷保險待遇的江西省平均工資，是由江西省人社廳和統計局發布的，是江西省非私營企業全部職工月平均工資。2016年江西省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為56136元。
江西省城鎮職工工傷認定管轄地規定是什么
工傷認定管轄權的規定是勞動者向當地人社局申請工傷認定的。
法律分析：工傷認定管轄地會由用人單位登記注冊地人力社保行政部門管轄。進一步明確本市用人單位下屬分支機構的工傷認定管轄。
這一規定表明： 工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動 合同履行 地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規定。 工傷待遇爭議案件由基層人民法院管轄。這是 級別管轄 原則的體現。
法律分析：工傷認定管轄權的規定：工傷向當地人社局申請工傷認定，對不予認定工傷的，可以提起行政訴訟。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。
江西省工傷賠償2022標準
住院伙食補助費：參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準×住院天數。誤工費賠償金額：有固定工資的：誤工費賠償金額工時間(天)×收入水平(天\元)綜上所述2022年江西省人身損害賠償標準參考以上，服從國家安排。
江西省工傷賠償標準： 一般賠償醫療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面，造成傷殘的，還需要給予一次性傷殘補助金。
法律主觀：江西工傷賠償的標準有醫療費用和康復費用、住院的伙食補助費、交通食宿費、生活不能自理的生活護理費。若是造成受害人殘疾的，還有傷殘輔助器具費和一次性傷殘補助金等。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時本人工資為基數，其中一次性工傷醫療補助金標準為：五級20個月、六級17個月、七級13個月、八級10個月、九級7個月、十級4個月的本人工資。
法律主觀：工傷七級賠償標準如下： 醫療費。治療工傷所需費用應當符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，醫療費從工傷保險基金支付。 住院伙食補助費。
最新工傷認定細則
1、第三條工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程序應當向社會公開。
2、工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受工傷醫療費、輔助器具費，停工留薪期工資。
3、法律主觀：用人單位、職工或其直系親屬、工會組織都可以作為申請人，提出工傷認定申請或者視同工傷確認申請(統稱工傷認定申請)。
江西省工傷賠償標準
1、法律分析：員工工傷賠償標準主要有以下內容：醫療費、伙食補助費、交通費、停工留薪期工資、傷殘輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金。
2、標準為：一級至四級傷殘分別為24個月、22個月、20個月、18個月的本人工資，由經辦機構從工傷保險基金中支付工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付工傷職工本人或其委托代理人。
3、江西省工傷賠償標準： 一般賠償醫療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面，造成傷殘的，還需要給予一次性傷殘補助金。
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