本篇文章給大家談?wù)劺习骞鹿示芘噱X犯法嗎，以及工傷老板拒不賠償怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷死亡老板沒錢賠要坐牢嗎
• 2、工傷老板不賠償后果是怎么樣的?
• 3、工傷期間老板不發(fā)工資犯法嗎
• 4、老板工傷不賠錢怎么鬧不違法

工傷死亡老板沒錢賠要坐牢嗎

1、工傷死亡老板沒錢賠是不用坐牢的：除非當(dāng)事人無力承擔(dān)民事責(zé)任一般不會(huì)涉及刑事犯罪，不需要承擔(dān)刑事責(zé)任，但如果案件裁判并生效后，當(dāng)事人有執(zhí)行能力而拒不執(zhí)行的，且情節(jié)嚴(yán)重的，將涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。

2、法律分析：算刑事案件，包工頭作為負(fù)責(zé)人，要附刑事責(zé)任?？此劳鲈?，如果不是有人違規(guī)操作，這樣的死亡后果不會(huì)出現(xiàn)有人判刑。如果你是擔(dān)心包工頭沒有錢賠，可以找承包人（公司）來索賠。

3、沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。有用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不執(zhí)行裁決書規(guī)定義務(wù)的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

工傷老板不賠償后果是怎么樣的?

處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

”即對(duì)未參加工傷保險(xiǎn)的職工所發(fā)生的工傷，用人單位是直接的賠償責(zé)任人，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償?shù)那闆r下，勞動(dòng)者便索賠無門。

工傷員工享受的工傷待遇是由工傷保險(xiǎn)基金支出的，如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)導(dǎo)致其無法獲得工傷待遇，則勞動(dòng)者所有應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付，并且單位還將受到勞動(dòng)行政部門的行政處罰。

工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律分析：?jiǎn)T工工傷老板不負(fù)責(zé)任應(yīng)該索賠。員工若故意工傷應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，若屬于工傷依法享受工傷保險(xiǎn)，若不屬于工傷則員工自己承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

能協(xié)商就雙方協(xié)商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

工傷期間老板不發(fā)工資犯法嗎

1、法律主觀：工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

2、但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

3、工傷期間沒給工資違法，因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷的，依法享受停工留薪的待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所在單位不支付的是違法的。

4、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。

老板工傷不賠錢怎么鬧不違法

老板工傷不賠錢應(yīng)該尋找合法的方式解決問題。可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或依法向人民法院提起民事訴訟。如果是因賠償范圍不能達(dá)成一致的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷老板不賠償，應(yīng)當(dāng)采取正當(dāng)途徑解決。首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位不賠付申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，裁決書發(fā)生法律效力用人單位不執(zhí)行的申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

你好，工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方法如下：可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

勞動(dòng)者成立工傷的，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，老板不賠錢的，勞動(dòng)者可以先和老板進(jìn)行協(xié)商的，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以選擇向人民法院提起訴訟，這兩種方式，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的具體情況，選擇其中一種方式的。

法律分析：受傷老板不給賠錢的，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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