本篇文章給大家談談企業(yè)不認定工傷舉證，以及工傷認定公司不出證明怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定公司不承認該如何舉證證明
1、法律主觀：單位可以依法提供下列證據(jù)來舉證職工的傷害不是工傷：醫(yī)療機構或者鑒定機構的診斷證明或鑒定結論；職工受傷時的物證；受傷時的影像資料；電子數(shù)據(jù)；以及其他的職工的證人證言等。
2、法律主觀：根據(jù)《工傷保險條例》第十九條明確規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。所以，若公司不承認工傷的，則應該自行證明員工的傷害不是工傷。
3、法律分析：工傷認定而公司不承認勞動關系的情況下，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。
4、先申請工傷認定，再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當然，如果認定工傷時對勞動關系存在異議，需要先通過勞動仲裁確認勞動關系才行。
5、工傷認定單位不認可該如何處理 可以自己申請。 向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
6、公司不認可工傷認定怎么辦？ 勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。
公司不肯做工傷認定怎么辦
1、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、工傷后公司不給做工傷認定怎么辦發(fā)生工傷之后公司不給做工傷認定的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、法律分析：公司不肯做工傷認定，可以向公司所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請，同時有權要求公司賠償因工傷造成的全部損失。
4、單位不配合申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
企業(yè)不服工傷認定怎么辦?
1、法律分析：公司對工傷認定不服可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
2、如果用人單位不認為是工傷或者對認定結果不服的，可以申請行政復議。用人單位負責舉證說明自己不服的理由。
3、該職工所在單位對工傷認定結論不服的有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
4、法律分析：用人單位對工傷認定結果不服，可以依法提起行政訴訟或申請行政復議。
工傷如果企業(yè)不配合舉證怎么辦
1、單位不配合工傷認定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。
2、其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫(yī)療費，找仲裁委員會申請仲裁。
3、用人單位不配合工傷認定的解決方式有：如果用人單位不配合，進行協(xié)商，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴；到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。
5、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出 工傷認定申請 。
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