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職工工傷后老板不承認是工傷怎么辦
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 根據《工傷保險條例》規定，單位不配可以自已申請勞動能力鑒定，有了鑒定結果(或不需要鑒定時)即可以主張工傷待遇。
工傷老板不承認可以先申請工傷認定。企業作為申請人，在職工發生事故之日或者是被診斷、鑒定為職業病那天開始30天之內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年之內。
法律客觀：做工傷認定如果公司不承認怎么辦工傷管理條例規定：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。確認勞動關系后，向工傷保險機構申請工傷認定。
工傷老板不承認怎么辦
工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。
公司沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向公司所在地的社保部門提出工傷認定申請。
勞動者受工傷老板不承認怎么辦 先申請工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。 職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。
在上班的路上出交通事故司機全責,廠里不肯報工傷怎么辦?
申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。
按照我國現行的工傷保險相關法律法規規定，職工在上班途中發生交通事故是可以納入工傷管理的。如果單位不申報，勞動者可以向當地人社部門舉報，也可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位依法履行自己的義務。
如果你符合條件，那就到勞動仲裁委員會理論，實在不行就去法院起訴。
如果用人單位未繳納工傷保險，勞動者需要盡快申請勞動仲裁，要求認定工傷并進行勞動能力鑒定，最終根據鑒定結論要求用人單位按照能夠享受工傷保險傷殘補助金數額標準賠償。
向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
工傷公司不承認怎么辦
法律分析：工傷認定而公司不承認勞動關系的情況下，勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。
公司沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向公司所在地的社保部門提出工傷認定申請。
法律客觀：做工傷認定如果公司不承認怎么辦工傷管理條例規定：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。確認勞動關系后，向工傷保險機構申請工傷認定。
是工傷但是公司不認定為工傷怎么辦 工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。
工傷認定單位不認可該如何處理 可以自己申請。 向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
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