本篇文章給大家談談工傷和職業病同時有，以及職業病跟工傷賠償區別對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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山西工傷和職業病同時都有怎么處理
分別享有工傷醫療和一次性傷殘補助金，按三級傷殘享受其它工傷保險待遇。
傷亡事故處理工作應當在90天日內結案，特殊情況不得超過180天。傷亡事故處理結案后，應當公開宣布處理結果。
因工作患上職業病 能否主張工傷和人身損害雙重賠償 法律依據 首先要提醒一下，發生勞動爭議，不能直接到法院起訴，我們需要先提起勞動仲裁，仲裁機構不予受理或是對仲裁結果不服，才能起訴。
職業病經過確診之后，也可以認定工傷，都是按照工傷保險條例規定辦理。
工傷與職業病有沖突嗎?
工傷包括職業病，職業病，是指公司、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者任職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而惹起的疾病。
職業病就是工傷的一種。先去當地有職業病鑒定資質的醫療機構進行職業病鑒定。用人單位須在勞動者被鑒定為職業病之日起30日內，向人社局申請工傷認定。用人單位不作為的，勞動者也可自行在1年內申請。
按最高等級賠償。職工既遭受工傷事故傷害，又被查處職業病的，都是工傷范疇，是兩個部位的傷害。
不是所有的職業病都屬于工傷，只有包含在法律規定范圍內的單位員工患職業病的，或者是在職業活動中而發生的疾病，才會被認定為工傷。
待遇不同。工傷職工享受醫療費、誤工費、護理費和傷殘費，還應依照勞動能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級的工傷待遇。職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇，包括調離原崗位或給予適當崗位津貼等。
工傷與職業病有沖突嗎
職業病就是工傷的一種。先去當地有職業病鑒定資質的醫療機構進行職業病鑒定。用人單位須在勞動者被鑒定為職業病之日起30日內，向人社局申請工傷認定。用人單位不作為的，勞動者也可自行在1年內申請。
工傷包括職業病，職業病，是指公司、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者任職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而惹起的疾病。
按最高等級賠償。職工既遭受工傷事故傷害，又被查處職業病的，都是工傷范疇，是兩個部位的傷害。
法律分析：職業病就是工傷的一種，認定了工傷就代表相應的職業病，認定完職業病之后，還是工傷的，沒有額外賠償。
待遇不同。工傷職工享受醫療費、誤工費、護理費和傷殘費，還應依照勞動能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級的工傷待遇。職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇，包括調離原崗位或給予適當崗位津貼等。
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