大家好，關于裁員公司補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于裁員法定賠償標準？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 試用期被裁員賠償標準？
2. 2021年外企辭退員工補償標準？
3. 裁員法定賠償標準？
4. 央企裁員15年補償標準？
5. 公司裁員賠償標準2n還是n+1？

試用期被裁員賠償標準？

試用期被裁員與正式員工的補償一樣，按照《勞動合同法》第四十七條的規定賠償，具體如下：

1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2021年外企辭退員工補償標準？

這個補償標準是根據勞動法規定來執行的。

也就是員工在公司工作了一年，賠償的金額就是兩個月工資，也就是所謂的n加一法則。

但如果員工有重大的過錯，那外企或者其他的企業辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動法里面都是有名文規定的。

裁員法定賠償標準？

分為兩種，如果是經濟型裁員也就是經營困難而裁員是N+1的標準。如果是惡意裁員，賠償標準是2N，這里的N就是你的工作年限。

央企裁員15年補償標準？

15個月標準工資。辭退十五年的員工的補償標準：依法辭退的，補償員工15個月的工資；違法辭退的，補償雙倍；員工月工資高于用人單位本地區上年度職工月平均工資三倍的，補償三倍。

公司裁員賠償標準2n還是n+1？

裁員賠償是2n還是n+1，具體還要看公司的裁員類型屬于什么。

如果公司依法裁員只需要給n。如果公司裁員不符合規定，則需要支付2n。n代表的是經濟補償金，2n代表的是經濟賠償金。

好了，關于裁員公司補償標準和裁員法定賠償標準？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！