今天給各位分享工傷復發怎樣申請的知識，其中也會對工傷復發申請流程進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷復發確認申請操作流程
1、工傷復發認定程序步驟大致如下：當事人應當提供當時工傷的相關證明材料，比如勞動部門所發放的工傷證、工傷認證表、批準工傷退休的登記表等等。
2、(二)申請時間：用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。
3、由用人單位或者工傷人員向鑒定機構提出工傷復發確認申請，并提交以下材料： 《工傷復發確認申請表》； 《工傷認定書》； 《鑒定結論書》； 《工傷復發確認聯系單》； 診療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。
4、法律分析：申請人攜帶相關材料到勞動能力鑒定登記中心鑒定，鑒定合格后即可申請工傷復發申請。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
5、申請工傷復發確認的辦法：職工一方或者其所在的單位，可以依法向社保經辦機構等機構提出申請，并及時提交本人的身份證明、工傷認定書、工傷復發確認申請表等材料。
工傷后舊傷復發怎么辦
法律主觀：工傷 舊傷復發的應該進行 工傷復發 鑒定，需要停工治療的，享受 工傷保險 待遇，由工傷保險基金支付治療的各項費用。 停工留薪期 間，原 工資福利 待遇不變，由所在單位支付。
工傷出院幾年后舊傷復發仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。
職工工傷復發的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發治療申請表》，由就診的工傷保險協議機構提出工傷復發的診斷意見，經業務部門核準后到工傷保險協議機構就醫。對舊傷復發有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
傷情復雜無法核定的，由區縣工傷保險經辦機構出具《工傷復發確認聯系單》交用人單位或者工傷人員。
如何申請工傷復發確認
1、申請人攜帶相關材料到勞動能力鑒定登記中心鑒定，鑒定合格后即可申請工傷復發申請。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2、法律主觀：工傷復發應該向統籌地區社會保險行政部門提出申請，需要提交勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系、人事關系的其他證明材料和醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者 職業病診斷 證明書。
3、根據法律規定可以得知，工傷復發的認定需要向勞動能力鑒定委員會申請鑒定，并結合復發之前的病歷，通過判斷關聯性來進行認定。
4、根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷復發由誰申請認定
1、工傷復發可以到勞動局解決或者通過單位。按原工傷認定決定書認定。舊傷復發，是指工傷職工原遭受事故傷害的傷情復發，應按原人社局工傷認定決定書確定。因為工傷引發其他部位傷害，申請勞動能力鑒定委員會確認。
2、法律主觀：工傷復發應該向統籌地區社會保險行政部門提出申請，需要提交勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系、人事關系的其他證明材料和醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者 職業病診斷 證明書。
3、向人力資源和社會保障局申請 工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，你方可在一年內提出認定申請。
4、根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷復發后如何申請二次工傷鑒定
1、可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市 勞動能力鑒定 委員會申請再次鑒定。
2、，建議當事人選擇在當地人民法院備案的具有鑒定資質的鑒定機構來鑒定。這樣鑒定結果才能被司法機關認可。
3、法律主觀：工傷復發申請二次勞動能力鑒定：自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后工傷復發的，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
4、提出再次工傷鑒定申請應當提交以下材料： 書面申請。
關于工傷復發怎樣申請和工傷復發申請流程的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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