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非工傷單位可以辭退我嗎
臨時工如果非工傷并且喪失勞動能力的話一般的公司都是會辭退的。
員工非因工傷失去勞動能力并已經(jīng)不再醫(yī)療期內(nèi)的，公司可以對其進行辭退，但是需要對其進行一定的經(jīng)濟補償。
按照勞動合同法，非工負傷醫(yī)療期結(jié)束后不能勝任安排的工作的，用人單位可以提前30天通知解除合同，但需要支付經(jīng)濟補償金。可以向單位要補償金。
法律分析：依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在適用期內(nèi)職工受傷的，雖然不是工傷，用人單位也需要給職工一定的治療期限，如果治療結(jié)束后，不能符合錄用條件的，是可以辭退勞動者的。
非因工受傷單位如何補償
非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限(即最長)。
非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，但是勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。
職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。
員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。
用人單位對勞動者非因工負傷雖然沒有過錯，但勞動者非因工負傷沒有侵權(quán)人或者無法獲得侵權(quán)人賠償?shù)模t(yī)療費用可以按醫(yī)療保險辦法辦理，停工治療期間，用人單位應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資或者疾病救濟費。
非工傷單位要承擔責任嗎
職工發(fā)生非工傷認定，公司需要承擔責任嗎 工人不在上班時發(fā)生意外的，公司只需給予病假待遇就可以的，非工傷的用人單位不用承擔其它責任的，如果符合工傷認定條件的，用人單位應(yīng)承擔工傷責任的，下列情況可以認定為工傷的。
法律主觀：不構(gòu)成工傷，單位還用承擔其他賠償責任嗎 需要，工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。
用人單位有責任或過錯，應(yīng)該承擔責任。享受非因工負傷待遇。
法律分析：需要，工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認定為工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。
職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，若是經(jīng)過專業(yè)部門的認定，公民受的傷并非是工傷，此時單位由于并不存在過錯，故此不需要承擔支付經(jīng)濟賠償金的責任。
非工傷公司要如何賠償
1、非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，但是勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。
2、法律分析：員工所受傷害不是工傷的，公司無需對傷害負責，即不需要賠償。
3、法律分析：因為不是工傷，因此公司不會給予員工什么賠償。如果覺得不合理的話，你可以向司法部門進行仲裁，要求就業(yè)單位進行賠償。
4、職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。
職工發(fā)生非工傷認定,公司需要承擔責任嗎
1、法律主觀：不構(gòu)成工傷，單位還用承擔其他賠償責任嗎 需要，工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。
2、職工發(fā)生非工傷認定，公司需要承擔責任嗎 工人不在上班時發(fā)生意外的，公司只需給予病假待遇就可以的，非工傷的用人單位不用承擔其它責任的，如果符合工傷認定條件的，用人單位應(yīng)承擔工傷責任的，下列情況可以認定為工傷的。
3、如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。
4、不算工傷是否可以向用人單位要賠償需要視情況而定。用人單位對非因工負傷不承擔賠償責任，但因為用人單位過錯所致除外。
5、認定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局申請工傷認定，人力資源和社會保障局作出不予認定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔工傷賠償責任，用人單位不用賠償。
6、如沒有被認定為工傷的，則用人單位不需要承擔賠償責任。
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