今天給各位分享交通事故工傷認定上下班考勤的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、上班路上交通事故導致大拇指骨折，單位申請工傷認定結果出來之前，考勤應該怎么處理？
• 2、職工出交通事故，考勤按病假還是事假計，有何法律依據？
• 3、上下班路上工傷認定的條件是什么？
• 4、早上上班車子出車禍考勤怎么算
• 5、出了車禍如何認定是工傷。

上班路上交通事故導致大拇指骨折，單位申請工傷認定結果出來之前，考勤應該怎么處理？

上下班交通事故工傷認定的流程是怎樣的?

審核

工傷認定申請材料審核：

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

核實

工傷認定調查核實：

社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

中止

作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

決定

作出工傷認定的決定：

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

送達

工傷認定結論送達：

社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。

展開工傷認定的工作，最后作出決定，將工傷認定結果書送達到當事人手中的相關流程。雖然工傷保險條例當中規定的上下班途中的交通事故屬于工傷，但具體的憑證還是要等到社保局出具的工傷認定結論書以后，才有了最終的法律依據的。

職工出交通事故，考勤按病假還是事假計，有何法律依據？

職工出交通事故.考勤按病假還是事假計.有何法律依據？國家有明文規定.凡是職工在正常的上下班必經之路所出現的一切事故.都應按照比照工傷來認定.這是有法可依的.考勤理應按病假（注明出工傷）來計

上下班路上工傷認定的條件是什么？

上下班路上工傷認定的條件：一般要求是上下班必經之路上發生，而且在上下班的合理時間內，并且發生的是非本人承擔主要責任的機動車事故。

工傷部門認定上下班的工傷，有時會到用人單位調取考勤記錄。同時，要求提供交警部門出具的《事故認定書》（不能是簡易事故認定書）。具體的要求，你最好到當地工傷管理部門去咨詢了解。

早上上班車子出車禍考勤怎么算

早上上班車子出車禍是不用考勤的。因為這屬于意外事故，一般來說公司是不會算考勤遲到的。

并且，在上下班途中因交通事故受傷按工傷處理。

工傷保險條例如下:

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

如果我們早上上班車子出車禍造成是工傷的話，有停工留薪期（包括治療期間及休養時間），期間工資待遇不變。不是工傷的，有醫療期間，根據你的年限有相應的期限，期間工資看公司規定，最低不得低于當地最低工資標準的80%。

出了車禍如何認定是工傷。

一、交通事故如何認定工傷

1、認定條件：

上下班途中發生車禍能否認定工傷不能一概而論，要結合一定的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。

在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素：

(1)上下班的規定時間;

(2)上下班的必經路線;

(3)無本人責任或非本人責任;

(4)機動車事故。

上訴四點必須同時具備，缺一不可。

2、申請時限：

(1)用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請;

(2)用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。

3、受理部門：

各統籌地區的社會保障局。

二、認定交通事故工傷需要哪些材料

1、填寫《工傷認定申請表》和《工傷申報證據清單》。

2、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明(如：工資卡明細單、工資條、胸卡、考勤卡等復印件，原件需同時帶好)。

3、受傷者身份證復印件。

4、首次門診病歷及拍片報告復印件或出院記錄復印件，死亡的還需提供醫學死亡證明、死者戶籍所在地公安部門出具的戶籍注銷證明。

5、屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，需提交由用人單位開具的派工單或出差通知書或其他能證明因工外出的原始證明材料。

6、屬于上下班途中受到機動車事故傷害的需提交：上下班的作息時間表;單位至家中正常路線圖;個人機動車發生交通事故的，需提供本人機動車復印件。屬于暫住本市人員，還應提供租房協議或房東出具的租房證明、房東聯系電話及其身份證復印件。

7、需提交公安交警部門出具的《交通事故責任認定書》，屬于單方交通事故的，也應提交公安交警部門出具的交通事故證明。

8、屬于交通事故肇事方逃逸的，需提供公安交警部門出具的《交通事故逃逸證明》。

9、受傷職工的勞動保障卡復印件，若為非本市戶籍人員還需提交暫住證原件和復印件，并在《工傷認定申請表》備注一欄中注明勞動保障卡號和暫住證編號，未辦理勞動保障卡的員工請先到本局結算中心大廳或企業所在地的勞動保障所辦理勞動保障卡后再申請工傷認定。

10、證人證言2份及證人身份證復印件各1份。

一般勞動者在上下班途中發生交通事故的，才有可能被認定為工傷，之后享受相應的工傷賠償。也就是說認定交通事故工傷是為了更好地獲得賠償，但是時常因為交通事故工傷賠償的具體數額產生爭執。要是無法很好的處理產生的糾紛，可以委托我們律圖的專業律師來提供幫助。

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