本篇文章給大家談?wù)劦谌咔謾?quán)造成工傷追償，以及第三者侵權(quán)責(zé)任對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超過法定退休年齡人員被第三者侵權(quán)構(gòu)成工傷,第三者已經(jīng)賠付了后續(xù)治療...
• 2、第三人侵權(quán)工傷保險(xiǎn)賠償該怎么處理
• 3、第三方侵權(quán)引起的工傷死亡怎么賠償?是只賠差額還是雙重賠償,河北省有...
• 4、第三人侵權(quán)同時(shí)又構(gòu)成工傷怎么賠償?
• 5、工傷賠償和第三人侵權(quán)是否雙賠
• 6、工傷是第三方造成的怎么賠償

超過法定退休年齡人員被第三者侵權(quán)構(gòu)成工傷,第三者已經(jīng)賠付了后續(xù)治療...

1、但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。工傷職工雖依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，但侵權(quán)第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。這種情況下，就構(gòu)成了雙倍賠償。

2、應(yīng)當(dāng)向第三方主張民事賠償，但不是 工傷 賠償之外的部分。 職工因?yàn)榈谌角謾?quán)造成傷害，認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向肇事方主張 人身損害賠償 ，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的 工傷保險(xiǎn) 待遇。

3、民事賠償和工傷賠償?shù)倪x擇工傷保險(xiǎn)賠付是基于工傷事故的發(fā)生而產(chǎn)生，與勞動安全事故或勞動保護(hù)的瑕疵等原因有關(guān)，因此，工傷事故在民法上被評價(jià)為民事侵權(quán)。從而產(chǎn)生了工傷保險(xiǎn)賠付與民事?lián)p害賠償?shù)南嗷リP(guān)系。

第三人侵權(quán)工傷保險(xiǎn)賠償該怎么處理

因此，第三人侵權(quán)造成工傷的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

第三人侵權(quán)工傷的，單位需要支付在停工留薪期內(nèi)的工資，這不屬于賠償，因?yàn)楣緵]有侵權(quán)，屬于補(bǔ)償。然后其他的費(fèi)用可以從工傷保險(xiǎn)基金支付。另外可以要求侵權(quán)人賠償誤工費(fèi)等費(fèi)用。

因?yàn)楸締挝宦男新氊?zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇；本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任——工傷保險(xiǎn)責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《民法通則》第136條的規(guī)定，交通事故賠償主張權(quán)利的訴訟時(shí)效為1年。⑤主張權(quán)利的程序不同根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動法》規(guī)定，工傷事故賠償應(yīng)當(dāng)先行申請工傷認(rèn)定和勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴。

該《解釋》第12條規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

第三方侵權(quán)引起的工傷死亡怎么賠償?是只賠差額還是雙重賠償,河北省有...

1、可以獲得雙重賠償即工傷待遇和人身損害賠償，但醫(yī)療費(fèi)只能一邊享受，不能同時(shí)兩邊賠償。

2、法律分析：因第三人侵權(quán)造成受害人工傷的，工傷與侵權(quán)賠償可以兼得。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

3、因此，第三人侵權(quán)造成工傷的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三人侵權(quán)同時(shí)又構(gòu)成工傷怎么賠償?

1、工傷賠償和第三方賠償不沖突。工傷賠償和交通事故賠償可以雙重獲得賠償?shù)模贿^第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用不能雙重要求的。 勞動者的工傷如果是由第三人傷害造成的，受傷勞動者可以同時(shí)主張人身損害賠償和工傷損害賠償。

2、第三人侵權(quán)工傷的，單位需要支付在停工留薪期內(nèi)的工資，這不屬于賠償，因?yàn)楣緵]有侵權(quán)，屬于補(bǔ)償。然后其他的費(fèi)用可以從工傷保險(xiǎn)基金支付。另外可以要求侵權(quán)人賠償誤工費(fèi)等費(fèi)用。

3、也就是說，發(fā)生工傷事故時(shí)，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷賠償和第三人侵權(quán)是否雙賠

1、工傷待遇和人身傷害賠償金，有些是不能重復(fù)享受的。比如，醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷。如果有第三人責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)有第三人按責(zé)任比例支付。第三者拒不支付的可以申請社會保險(xiǎn)基金先行支付，包括醫(yī)療費(fèi)和工傷保險(xiǎn)待遇。

2、法律分析：工傷賠償和侵權(quán)賠償符合一定條件的可以兼得，如該工傷為第三人造成的，則可以向第三人申請侵權(quán)賠償。

3、工傷和侵權(quán)可以雙倍賠償嗎 第三人侵權(quán)與工傷可以雙賠，但工傷不賠償醫(yī)療部分；但并未工作人員履行職責(zé)侵權(quán)與工傷競合只是享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷是第三方造成的怎么賠償

法律主觀：既有第三方也是工傷應(yīng)由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或者單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。但獲得第三方支付的醫(yī)療費(fèi)賠償后，工傷保險(xiǎn)對于醫(yī)療費(fèi)不予支付。

所以，工傷責(zé)任人受傷的仍然按照 工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定賠償。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

由于第三人原因造成工傷，工傷保險(xiǎn)基金不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。但為了確保工傷職工能夠及時(shí)得到救治，在兩種情形下，需由工傷保險(xiǎn)基金先行支付工傷醫(yī)療費(fèi)用：一是造成工傷的第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。

你可以一方面申請工傷認(rèn)定，主張工傷保險(xiǎn)待遇。另一方面主張侵權(quán)責(zé)任賠償，也就是雙向賠償。《社會保險(xiǎn)法》第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。第四十二條　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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