今天給各位分享工傷認(rèn)定舉證通知書如何答復(fù)的知識，其中也會對工傷舉證通知書表態(tài)不同意進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定舉證回復(fù)函是怎樣的
• 2、工傷認(rèn)定限期舉證通知書怎么回復(fù)
• 3、工傷認(rèn)定舉證通知書如何答復(fù)

工傷認(rèn)定舉證回復(fù)函是怎樣的

1、對該通知書的回復(fù)分2種情況，第一種認(rèn)可工傷，提供證明雙方具有勞動關(guān)系的勞動合同書復(fù)印件（蓋公章）等，提交能證明工傷發(fā)生具體經(jīng)過的證人證言、現(xiàn)場照片等。

2、法律主觀：怎樣回復(fù)工傷認(rèn)定舉證如確屬工傷，可享受 工傷保險(xiǎn)待遇 。 工傷保險(xiǎn)本來就是為企業(yè)分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，大多是由 工傷保險(xiǎn)基金 負(fù)擔(dān)。如對方認(rèn)定確屬工傷，則其離職后單位需支付一次性 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。

3、用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請材料，在此期間發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用及由用人單位負(fù)擔(dān)，基金不予支付。

4、法律分析：不是如何回復(fù)，是要把證據(jù)材料向勞動部門提供。

5、法律主觀：在申請工傷認(rèn)定時(shí)，單位的舉證期限一般是三十日，單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請表、能證明勞動關(guān)系存在的資料和醫(yī)療診斷證明等資料去向社保行政部門提出申請。

工傷認(rèn)定限期舉證通知書怎么回復(fù)

1、法律主觀：在申請工傷認(rèn)定時(shí)，單位的舉證期限一般是三十日，單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請表、能證明勞動關(guān)系存在的資料和醫(yī)療診斷證明等資料去向社保行政部門提出申請。

2、公司或員工向社保部門申請工傷認(rèn)定，社保部門會向公司或員工發(fā)出《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》，通知公司或員工在一定期限內(nèi)（一般是15天）向社保部門提交能支持認(rèn)定工傷的證據(jù)，逾期未提交相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

3、法律分析：不是如何回復(fù)，是要把證據(jù)材料向勞動部門提供。

4、把真實(shí)的工傷情況反映上去即可。勞動部門會認(rèn)真考慮，根據(jù)實(shí)際情況給予寬限期時(shí)間。但一般工傷認(rèn)定是很早就有文件規(guī)定的，時(shí)間也有限定，超過時(shí)間未舉證，則可能就會根據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)去認(rèn)定是否為工傷。

5、不需要回復(fù)，簽收并按照通知書的要求按時(shí)提交證據(jù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十九條　社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

工傷認(rèn)定舉證通知書如何答復(fù)

法律主觀：在申請工傷認(rèn)定時(shí)，單位的舉證期限一般是三十日，單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請表、能證明勞動關(guān)系存在的資料和醫(yī)療診斷證明等資料去向社保行政部門提出申請。

法律分析：不是如何回復(fù)，是要把證據(jù)材料向勞動部門提供。

對該通知書的回復(fù)分2種情況，第一種認(rèn)可工傷，提供證明雙方具有勞動關(guān)系的勞動合同書復(fù)印件（蓋公章）等，提交能證明工傷發(fā)生具體經(jīng)過的證人證言、現(xiàn)場照片等。

不需要回復(fù)，簽收并按照通知書的要求按時(shí)提交證據(jù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十九條　社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

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