本篇文章給大家談談貸款公司收押金犯法嗎，以及貸款公司收了保證金不退屬于詐騙嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、網貸保證金合法嗎
• 2、貸款20萬助貸公司要了3萬保證金違法嗎
• 3、銀行收取按揭貸款保證金合法嗎
• 4、農行貸10萬元,收一萬元保證金,還10萬元利息違法嗎?
• 5、公司收取押金是合法的嗎
• 6、企業收業務代表押金違法嗎

網貸保證金合法嗎

合法，民間借錢利息目前不能超過14%，這是司法保護上線。只要在14%以下的利率，都是可以的。

法律分析：不合法的，網貸平臺是不能以任網貸平臺是不能以任何理由收取用戶的擔保費用。

法律分析：網貸收取擔保費，服務費是不合法的。網貸收取擔保費服務費屬于套路貸，套路貸本質上是違法行為，遇到這種情況提高警惕及時報警。

如果是網貸平臺收取擔保費根據“互聯網信息中介管理辦法”規定該行為不合法。但是如果網貸平臺引入第三方擔保公司為出借人提供擔保業務，那么該行為為合法行為，收取一定費用也合情合理。

國家法律規定，無論是服務費，保險費，抑或是擔保費，加上本身利率，核算出來的綜合年利率都不得超過36%，否則就是“高利貸”，是非法，年利率在36%以上的，超過部分不合法。

法律分析：網貸收取擔保費服務費不合法，可以適當收取中介費。網貸收取擔保費服務費屬于套路貸，套路貸本質上是違法行為，遇到這種情況提高警惕及時報警。

貸款20萬助貸公司要了3萬保證金違法嗎

1、其實是不合法的，但是沒辦法，現在一般公司新員工去了都要交保證金，比如保險公司，已經形成了規矩但是，這個保證金會退還給你的，當你不干了的時候公司怕人員流失的做法。

2、不合法，借款公司收取高額服務費是屬于違法行為。我國對借款平臺有明確的規定，貸款產品出本金要償還以外年利率要在百分之36以內。而且借款平臺不得以任何理由增加借款利率，這其中包括設立保險，收取服務費等行為。

3、簽合同收保證金是屬于違法的行為，是不合法的，根據相關的法律的規定公司不得以任何形式收取勞動者保證金。被查到后會被要求及時退還并且還會受到處罰。

4、貸款中介電子合同收取20%的代理費是合法的，雙方可以協商達成協議。民間借貸是民事行為，受法律約束和保護。首先要核實對方平臺的資質，依靠法律知識避免財產損失。

5、助貸公司收取20%服務費違法，具體如下：正常貸款是不需要收服務費的，如果遇到了對方要求收取服務費的情況，應該要加以區分。

銀行收取按揭貸款保證金合法嗎

1、合法，民間借錢利息目前不能超過14%，這是司法保護上線。只要在14%以下的利率，都是可以的。

2、開發商讓交貸款保證金合法嗎開發商要繳納保證金的行為是需要按照合同內容具體分析。銀行按揭貸款保證金擔保在銀行界普遍存在，所以在正常情況下按揭貸款保證金是必須交的。

3、銀行收取按揭貸款保證金合法。保證金是指用于核算存入銀行等金融機構各種保證金性質的存款。

4、合法。房貸逾期，開發商做擔保，銀行執行擔保人財產，合法。擔保人替人承擔損失后，向當事人追償，亦合法。房貸逾期還款是指購買房屋的貸款可以按照銀行規定在一定年限里分期返還。

農行貸10萬元,收一萬元保證金,還10萬元利息違法嗎?

1、算違法的。根據中國的法律和人行的規定貸款利息只要不超過36%，都是合法的。如果借貸雙方議定的年利率，低于24%，債權人要求債務人按約定利率支付利息，人民法院應予以支持。如果超過36%，超過部分都是違法的。

2、貸款10萬一年利息1萬，年利率為10%，不算高利貸。《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第二十六條規定，借貸雙方約定的利率超過年利率36%，超過部分的利息約定無效。

3、當然是違法的，這件是為了大方了你想的10萬元的本金，一年還了五十多萬，也就是利息。差不多是本金五倍啦！按照新的要求出現以前最高保護二分裂的要求，你這個嚴重超標了。所以說你可以要求他返還多出的利息。

4、是不合法的。 《合同法》第211條 自然人之間的借款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國家有關限制借款利率的規定。

公司收取押金是合法的嗎

1、因為法律不禁止的便是合法的，這是一個合理合法的推論。(2)承包合同，在承包合同中，發包方往往要求承包方提供財產抵押或所謂的風險抵押金，這里的風險抵押金其實就是押金。

2、用人單位招聘勞動者收取押金是違法的，可以向勞動部門投訴。《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

3、法律分析：不合法的，勞動合同法對此有明確規定的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者不得扣押證件，不得要求勞動者提供擔保，包括人身擔保、財產擔保，包括收取各種財物。

4、所以，企業收取員工押金是不合法的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

企業收業務代表押金違法嗎

1、法律分析：公司收取押金的做法是違法的，我國法律已經明確規定了：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。所以任何公司要求上班時收取錢財這樣的做法是違反法律規定的。

2、法律分析：不合法的，勞動合同法對此有明確規定的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者不得扣押證件，不得要求勞動者提供擔保，包括人身擔保、財產擔保，包括收取各種財物。

3、企業收押金違反勞動法。勞動合同法是不收押金的。用人單位收取勞動者押金本身就是違法行為，既然收取違法，當然應該全額退還押金；法律分析不退的話，勞動者可以勞動監察投訴該用人單位。

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