本篇文章給大家談談我手指壓斷工傷認定不下來怎么辦，以及手指頭因工傷打斷應該怎樣索賠對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、你好,工傷導致手指斷了一段,要采取什么程序來鑒定
• 2、上班時間,被機器壓斷了手指。該怎么辦啊?
• 3、手指頭壓斷了工傷認定需要帶齊哪些資料來證明是工傷?
• 4、因為工傷把左手壓斷一整肢要怎么辦,從手腕以下全部沒有了
• 5、上班手指被壓斷了,法律上怎么賠償?需要走什么途徑。

你好,工傷導致手指斷了一段,要采取什么程序來鑒定

1、除大拇指外，任意一指遠側指間關節離斷或功能喪失屬于工傷十級傷殘。

2、可以，向當地人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，前提是先申請工傷認定。工傷保險條例 第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

3、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫療期后，可申請傷殘鑒定。工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結束之后可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。

4、勞動者的小拇指融合后無法彎曲的，如果認定為工傷，具體可以鑒定為幾級傷殘需要由當地的 勞動能力鑒定 委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結論為準。

5、享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。

6、依據我國相關法律的規定，勞動者在工作中造成手指斷掉一節的，可以申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級后可以獲得相應的賠償。

上班時間,被機器壓斷了手指。該怎么辦啊?

1、法律分析：在工廠上班不小心被機器壓斷了一個手指的，屬于工傷，可以要求工傷待遇，向勞動部門申請工傷認定 。勞動部門認定工傷并治療終結、傷情基本穩定后，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑒定。

2、法律分析：在工廠上班不小心被機器壓斷了一個手指的，屬于工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：向勞動部門申請工傷認定 。

3、手指被擠壓有可能是機器的問題，有可能是工人的問題，如果是機器問題的話，我們可以拍片之后送去工廠的相關負責人，這樣可以獲得一定的補償，同時大家一定要注意休息。

4、病情穩定或出院后，可以申請勞動能力鑒定，勞動能力鑒定出來后，你可以依據《工傷保險條例》獲得醫療費、交通費、鑒定費、一次性醫療補助金等其他費用。

5、工廠上班期間受傷屬于工傷，費用由工傷保險支付，用人單位沒買保險的，由用人單位支付。

6、不管有沒有社保，都是工傷，單位都要護責。另勞動法規定，單位不和職工簽合同，應按加倍支付勞動報酬。且必須給在職員工交社保。可找勞動監察大隊投訴。

手指頭壓斷了工傷認定需要帶齊哪些資料來證明是工傷?

1、工傷做傷殘鑒定需要的材料是：病歷、住院記錄、出院記錄、診斷書、鑒定委托書、身份證明等。

2、法律分析：材料：工傷職工身份證/社?？ǎ弧豆J定決定書》；有效的診斷證明；檢查、檢驗報告等完整病歷材料；其它材料。

3、工傷做傷殘鑒定需要以下這些材料：工傷認定決定書原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件等。

4、工傷認定需要的證據材料：與用人單位存在勞動關系的證明材料；工傷認定申請表；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

因為工傷把左手壓斷一整肢要怎么辦,從手腕以下全部沒有了

醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

上班手指被壓斷了,法律上怎么賠償?需要走什么途徑。

1、法律分析：在工廠上班不小心被機器壓斷了一個手指的，屬于工傷，可以要求工傷待遇。

2、但公司沒有為你投工傷保險：1 你可以 要求公司依據《工傷保險條例》支付第1項所說各項費用。如果你不是在公司，而是被雇傭人員，那么你可以依據《侵權責任法》起訴雇主，要求支付身體傷害所產生的各項費用。

3、手指被機器壓斷1節的話，應該是9或10級。

4、法律分析：發生工傷，建議先申請工傷認定，然后申請評級，再根據等級申請賠償，這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的，賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。

5、法律分析：可以要求按照人身損害賠償標準進行賠償，賠償項目有醫療費，住院期間伙食費，誤工費，護理費，營養費，交通費等，經鑒定構成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數額可以協商，協商不成可以仲裁和到法院起訴。

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