工作失職是指職工在工作中疏忽、不負責任、不認真履行職責等行為。這種行為不僅會影響工作效率，還會對企業形象和利益造成損失。那么，工作失職如何受到懲罰呢？本文將詳細介紹處罰措施。

一、口頭警告

當職工出現工作失職的情況時，企業可以先進行口頭警告。這種方式是比較溫和的處罰措施，旨在提醒職工注意工作態度和效率。如果職工能夠及時改正錯誤，企業一般不會進一步追究責任。

二、書面警告

如果職工的工作失職行為比較嚴重，企業可以采取書面警告的方式進行處罰。這種方式能夠更加明確地告訴職工自己的錯誤，并要求其認真對待工作。同時，企業還會將警告內容記錄在檔案中，作為以后處理的依據。

當職工的工作失職行為嚴重到一定程度時，企業可以采取停職的方式進行處罰。這種方式是讓職工暫時停止工作，以反省自己的錯誤，同時也給企業一定的時間來處理問題。停職一般不超過一個月，超過一個月需要向相關部門報告。

如果職工的工作失職行為非常嚴重，對企業造成了較大的損失，企業可以采取降職的方式進行處罰。這種方式是將職工從原來的職位降到較低的職位，同時也會降低職工的薪資待遇。這種處罰方式一般只適用于職工的工作失職行為比較惡劣的情況。

如果職工的工作失職行為非常嚴重，對企業造成了嚴重的損失，企業可以采取解雇的方式進行處罰。這種方式是讓職工失去工作，同時也會失去一切與工作相關的權利和福利。解雇是嚴厲的處罰措施，一般只適用于職工的工作失職行為非常惡劣的情況。

綜上所述，工作失職是一種嚴重的工作態度和效率問題，企業應該采取適當的處罰措施來加以處理。不同的處罰措施適用于不同程度的工作失職行為，企業應該根據實際情況進行選擇。同時，企業也應該加強對職工的培訓和管理，提高職工的工作水平和責任感。