今天給各位分享工傷腿斷了的知識，其中也會對工傷腿斷了能定幾級傷殘進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷兩條腿斷了能賠償多少
1、一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
2、如果傷者20多歲、工資水平一般話，辭工一次性了斷，十級應賠10萬元左右，九級應賠19萬元左右。 但是，必須要：應在事發(fā)一年之內盡快到勞動局工傷科 申報工傷認定 ，千萬不能過期。才能報名要求做 傷殘等級鑒定 。
3、工傷腿摔斷了賠償標準：按照工傷鑒定結果法定的計算方式計算工傷賠償標準，由工傷保險基金一次性支付傷殘補助金。按照《工傷保險條例》等級進行劃分，按傷殘等級一次性支付傷殘補助金。
4、法律主觀：按工傷賠償，9級左右，7-9萬左右賠償金額。 先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出 工傷認定申請 。
5、法律主觀：原則上來說，工人工地摔傷應當由用人單位進行賠償，即承包人。但是實踐中大多存在包工頭聘請工人工作，而非用人單位，因此這種雇傭關系下發(fā)生工傷事故的，由包工頭承擔責任。
6、首先需要鑒定傷殘等級，然后才能按照規(guī)定申請賠償。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。
腿摔斷了工傷能賠多少錢
1、如果傷者20多歲、工資水平一般話，辭工一次性了斷，十級應賠10萬元左右，九級應賠19萬元左右。 但是，必須要：應在事發(fā)一年之內盡快到勞動局工傷科 申報工傷認定 ，千萬不能過期。才能報名要求做 傷殘等級鑒定 。
2、一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
3、法律主觀：按工傷賠償，9級左右，7-9萬左右賠償金額。 先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出 工傷認定申請 。
4、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
5、用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
6、大腿骨折工傷如何賠償多少錢？ 工傷大腿骨折的，需要進行傷殘鑒定，然而根據鑒定的等級來進行賠償。
工傷腿斷了賠償多少錢
1、法律主觀：按工傷賠償，9級左右，7-9萬左右賠償金額。 先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出 工傷認定申請 。
2、十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
3、如果傷者20多歲、工資水平一般話，辭工一次性了斷，十級應賠10萬元左右，九級應賠19萬元左右。 但是，必須要：應在事發(fā)一年之內盡快到勞動局工傷科 申報工傷認定 ，千萬不能過期。才能報名要求做 傷殘等級鑒定 。
工傷大腿斷了屬于幾級傷殘
1、法律主觀：發(fā)生過骨折通常構成十級工傷傷殘，只要骨折曾經做過內固定手術就肯定構成九級傷殘！如果傷者20多歲、工資水平一般的話，辭工一次性了斷，十級應賠七萬多元，九級應賠十四萬元左右。
2、法律分析：大腿骨折傷殘鑒定一般是八至九級，具體級別以鑒定機構作出的鑒定為準。
3、大腿骨折，可以沒有傷殘，也可以是最嚴重的三級傷殘。發(fā)生大腿骨折以后，我們積極的進行手術治療，手術治療以后進行良好的康復功能鍛煉。大腿的功能完全恢復正常的，那就是沒有傷殘。
4、傷殘鑒定的時間是在治療終結，應有出院診斷證明。 骨折一般能評到七到十級傷殘，受害人可以拿著鑒定報告找侵權人或者保險公司進行賠付。
5、大腿骨折的傷殘評級必須由具備鑒定資質的司法鑒定機構進行等級鑒定，七級傷殘的賠償為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資。傷、殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。
6、只要發(fā)生過骨折就肯定構成十級工傷傷殘，只要骨折曾經做過內固定手術就肯定構成九級工傷傷殘！如果傷者20多歲、工資水平一般的話，辭工一次性了斷，十級應賠八萬多元，九級應賠十六萬元左右。
在工地干活腿摔斷了怎么賠償
該工傷賠償，公司拒絕支付的，農民工應先申請勞動仲裁，要求公司支付賠償，不服勞動仲裁時，才可以向法院起訴要求工傷賠償。
法律主觀：原則上來說，工人工地摔傷應當由用人單位進行賠償，即承包人。但是實踐中大多存在包工頭聘請工人工作，而非用人單位，因此這種雇傭關系下發(fā)生工傷事故的，由包工頭承擔責任。法律客觀：《工傷保險條例》第29條第3款。
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
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