今天給各位分享新加坡工傷需要多久的知識，其中也會對在新加坡工傷賠償需要回家嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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在新加坡如何申請傷殘等級
步驟1：呈報意外
除非是傷亡意外，受傷雇員發生意外后，應盡快通知其雇主，否則可能得不到賠償。雇主須在規定期限內向人力部呈報意外事件，同時通知其保險公司。
步驟2：申請工傷賠償
若雇員要申請工傷賠償而不進行民事訴訟，必須在意外發生日起的一年內向人力部提交申請。工傷賠償申請受理期間，雇員（申請者）若更換地址，必須通知人力部及其雇主。
[img]新加坡工傷鑒定期限是多久
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國內
《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
如果在工傷發生后一年內工傷職工不提出工傷認定，就相當于放棄權益。。。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
在新加坡工傷簽定期限是多久
新加坡的工傷定級標準是：一、申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。二、主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。三、參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。四、如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
新加坡工傷期間工資怎么給
法律主觀：
勞動者在 停工留薪期 內，由所在單位按月支付勞動者工資，原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
新加坡工傷賠償最快需要多久
法律主觀：
要看完成工傷認定的時間，才能確定適用新舊法律。不管適用新舊法律，索賠項目包括但不限于治療費、停工留薪期內工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。如果事故發生在廣東省的話，其中，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金三項加起來是18至19個月的本人工資。需要提醒的是，本案還可以獲得交通事故人身損害賠償。基于工傷賠償案件專業性強，事實細節或者操作細節就完全可能導致賠償數額相差成千上萬元，甚至數十萬元。本律師經辦案件的某些當事人為了節省少量的律師費，要么經常在律師介入前自己憑經驗或者在非律師親戚朋友指導下操作個案，無意識地支出了不必要的額外開銷；要么經常在律師介入前不知獲賠數額，無意識地做出了較大獲賠數額的讓步，使自己應得的利益受到可能的損害。更為重要的是，專業律師也只有在了解了案件事實的情況下，才能作出專業的判斷，給出專業的處理建議。否則，任何假設都可能導致案件朝向不利于受害人的方向轉移，錯過了律師介入的最佳時機而使證據固定缺失，置自身于不利境地，增加求償的難度，甚至導致專業律師也無能為力，回天乏術。另外，工傷案件往往伴隨除了工傷賠償之外的員工其他權益的損害，所以只有在專業律師的指導下，才能充分求償。現實中大多數員工在工傷事故發生后，只知道向用人單位求償工傷賠償而不知不覺中放棄了其他權益（比如未簽書面勞動合同、加班工資、未購買社會保險）的求償。結合我所代理的同類案件，依法獲取適當數額的賠償是完全可能的。
新加坡工傷問題
下述條款都是假設其工傷保險在國內，或按國內標準處理，新加坡的法律不懂。
依據《工傷保險條例》
第5個問題：
工傷認定是無過錯原則，就是即使職工違章、違反治安管理處罰條例等，仍應認定為工傷。但符合下述第十六條的不算工傷。所以不影響工傷索賠。但是單位可依相關規章制度對過錯職工處以處罰。
工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者 *** 的；
（三）自殘或者自殺的。
第四十四條 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。
第4個問題：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
依傷者傷情，在國內一般停工留薪期約為1～3個月。
第3個問題：
不能解除。
依據《中華人民共和國勞動合同法》，工傷職工停工留薪期滿之前不能單方面解除合同。期滿之后如需解除，必須符合相關法律法規，而且必須按《工傷保險條例》規定予以相應補償才可。
第2、第1個問題：
依所《勞動能力鑒定標準》，可評為工傷十級。
其賠償內容包括：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）一次性傷殘補助金為7個月的本人工資（單位給你上的繳費基數）；
（六）停工留薪期工資福利待遇及生活護理費；
（七）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性工傷醫療補助金；
（八）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性傷殘就業補助金。
其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）項由工傷保險基金支付，即勞動局支付。
第（六）（八）項由單位支付。
第（七）（八）項由各省自行制定政策《XX省工傷保險條例實施細則/辦法》，可去勞動局咨詢。
如果單位繳納了工傷保險，按上述規定執行，如未繳納工傷保險，所有費用由單位支付。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
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