今天給各位分享受過工傷社保買的進嗎的知識，其中也會對工傷之后買的社保有用嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定后領取傷殘金后原單位繼續買社保嗎
• 2、工傷有社保怎么處理
• 3、工傷后社保還繼續交嗎
• 4、員工發生工傷,公司要一直交社保嗎?
• 5、以前受過工傷,現在在別的公司上班,公司可以為其買工傷保險嗎?
• 6、沒買社保受工傷了還能申請買社保嗎

工傷鑒定后領取傷殘金后原單位繼續買社保嗎

1、可以。工傷鑒定后領取傷殘金后原單位繼續買社保，領取工傷保險社保局交寄醫療保險可以，工傷保險制度是指勞動者在生產經營或在某些規定情況下，遭遇意外事故，造成傷殘、職業病、死亡等傷害。

2、由社保局報銷全額醫療費用。然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定，鑒定結果出來后，由社保局依據鑒定的傷殘等級，支付給你一次性傷殘補助金等待遇。你離職，就等于你自愿放棄了工傷待遇。

3、親 您 好 員工發生工傷領取一次性傷殘補助金和社保的購買沒有關系。員工領取一次性傷殘補助金后，如果還在原單位繼續工作，單位繳納的社保是不會停的，會繼續交。

4、法律分析：享受工傷待遇以后，可以要求公司繼續為其繳納養老保險，等到交到15年以后，到退休年齡，可以按月領取退休金。

5、在工傷事故期間，工人的社會保障必須繼續由公司支付。金額和付款時間與以前相比沒有變化。

6、其中一次性傷殘醫療補助金可能由 工傷保險基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。員工在和單位解除勞動關系時即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時間。社保支付部分一般在申請后60天內下達。

工傷有社保怎么處理

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷案件處理流程：發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷。若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。

對于勞動者，處理工傷應按如下步驟進行： 第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。

的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷后社保還繼續交嗎

在工傷事故期間，工人的社會保障必須繼續由公司支付。金額和付款時間與以前相比沒有變化。

工傷鑒定后領取傷殘金后原單位繼續買社保嗎工傷鑒定后領取傷殘金后原單位繼續買社保嗎 工傷鑒定后領取傷殘金后原單位繼續買社保。工傷鑒定期間，一般不可以從新找工作交社保，需要與原單位解除勞動合同才可以。

法律分析：解除勞動合同后可以自己繳納社保，但自己繳納的社保只有醫療保險和養老保險這兩種，其他的生育保險，工傷保險和失業保險會隨著勞動合同的解除暫時被封存，等到重新就業之后才能繼續繳費。

并支付給你護理費、餐補、營養費等，由社保局報銷全額醫療費用。然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定，鑒定結果出來后，由社保局依據鑒定的傷殘等級，支付給你一次性傷殘補助金等待遇。你離職，就等于你自愿放棄了工傷待遇。

法律主觀：只是支付 一次性工傷醫療補助金 和就業補助金。根據《 工傷保險條例 》第三十六條規定，工傷五至六級的職工，用人單位不可以 解除勞動關系 ，但工傷職工本人可以提出解除勞動關系。

直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請； 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知 申請工傷認定 的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

員工發生工傷,公司要一直交社保嗎?

首先確定是否是工傷，如果是工傷，按工傷待遇標準進行處理，如果不屬于工傷則視為非因公受傷，需要確定傷者的醫療期，醫療期內不能解除勞動關系 ，社保當然需要繼續繳納。

社保中斷繳費對您的待遇享受是有影響的。中斷養老保險繳費會影響繳費年限，重新繳費后其前后繳費年限可以合并計算；中斷醫療保險繳費則不能享受相關待遇，重新繳費后將按新參保計算繳費年限，不能前后合并計算繳費年限。

如果勞動者發生工傷，經過社保局認定，那么就能享受工傷待遇。如果企業按期足額繳納工傷保險，那么工傷待遇費用由工傷保險基金和企業按規定分攤。如果企業沒有按期足額繳納工傷保險，那么所有費用都由企業承擔。

用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。

并不是的，單位沒有給員工繳納社保，在員工出現工傷事故之后，所有的工傷費用由單位支付。而之后繳納社保是各自承擔各自的部分。

以前受過工傷,現在在別的公司上班,公司可以為其買工傷保險嗎?

公司需要給職工繳納社保，購買工傷保險。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第四章　工傷保險 第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

由新單位承擔工傷保險繳費責任，勞動者個人不繳費。《社會保險法》第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

國家規定用人單位和勞動者必須購買社保，其中包括工傷保險。至于商業意外險，是用人單位自己購買來為自己抵御工傷損失的，收益者是用人單位，所以用人單位自己考慮購買。

但可以向現單位申請工傷賠償，雖然現單位沒給買工傷險，但按法律規定，沒有買工傷保險的，由所在單位所有者(負責人)按工傷保險條例支付全部賠償金，如果老板不愿賠償，你可以到當地勞動仲裁部門提起申訴。

轉第二個公司交保險。用人單位僅具有為自己公司繳納社會保險的法定義務。如果轉其他公司的，則應當由其他公司繳納。該情形下不會影響工傷賠償數額。

這個是不可以的，社保和工傷是捆綁一起的。可以上商業意外險。

沒買社保受工傷了還能申請買社保嗎

1、勞動者沒買社保受工傷了，是不能再買社保的，沒買社保出了工傷事故是應當由用人單位承擔。

2、可以的，要求用人單位補交，在補交后產生的新的費用由用人單位和工傷保險基金共同承擔，之前的費用由用人單位承擔。

3、目前，無論是否能補繳，會補繳，你都要先買上。社保對所有人平等，哪怕已經發生工傷，已經生了大病、重疾，都可以買，都可以享受。

4、沒有工傷保險，個人也可以申請進行工傷認定，一切待遇由企業支付。你現在已經出工傷了，如果再去買社保和工傷保險，進行工傷認定，屬于騙保行為，是違法行為。

5、事實勞動關系受法律保護，你發生了工傷事故，用人單位肯定要負賠償責任的。不過，你要向勞動局申請認定工傷后才能享受工傷醫療待遇的。

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