大家好，關于校園保安補償標準規(guī)定很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于保安年滿六十辭退賠償標準的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
本文目錄
70歲以上保安補償標準
70歲以上保安是沒有補償?shù)摹?0歲己經超過退休年齡，單位辭退是不用補償?shù)摹，F(xiàn)在有很多退休的老人去參加第二次工作，發(fā)揮余熱。比如看門，搞衛(wèi)生等等，這些工作年輕人也不愿意去做。由于已經退休了，如果遇到人體情況不佳，遭單位辭退是沒有補償?shù)摹?/p>
保安辭退賠償標準
分幾種情況，
一是勞動者存在勞動合同法規(guī)定的嚴重違反單位規(guī)章制度等情況合法解雇不需要補償或賠償，
二是按勞動合同法規(guī)定單位可以解除勞動關系但要支付經濟補償金，工作一年半補兩個月工資，三是違法解雇支付賠償金，標準是補償金兩倍。
中途解聘學校超齡保安怎么補償該保安不服從怎么辦
中途無故解聘學校超齡保安，按《勞動法》有關規(guī)定給予補償，干滿一年多補發(fā)一月工資，以此類推，校方替其參加五險社保的，還可以到社保失業(yè)處申領失業(yè)金，如對學校補償不服者，可收集好證據(jù)到社保局勞動執(zhí)法大隊舉報，也可申請勞動仲裁。
在我們這里學校保安不存在此類補償問題，都屬于各家保安公司外派人員，校方中途發(fā)現(xiàn)保安超齡跟保安公司打聲招呼，隔日將其調換到其他單位上崗即可。
按公安有關部門規(guī)定，許多單位不再使用超齡保安員，都是"怕"字當頭，一旦有超齡保安員，萬一單位出事故追究起來，用人單位要被問責的，多一事不如少一事，有些單位也是無奈之舉，年齡偏大想干保安的只有到物業(yè)小區(qū)了……
學校不違規(guī)被托管保安公司，可要求補前十三年的社保嗎
學校保安是可以要求補繳社保的。但首先要先確定好勞動關系,確定是否與學校之間存在勞動關系還是與勞務派遣公司存在勞動關系。但據(jù)本人了解,大多數(shù)保安,基本都是勞務派遣員工,所以學校的保安是與勞務派遣公司存在勞動關系的,所以只能向勞務派遣公司要求補繳社保。
保安年滿六十辭退賠償標準
保安辭退賠償標準。辭退門衛(wèi)合法辭退與非法辭退。具體賠償標準如下：1、違法辭退的，應當賠償兩倍經濟補償金；2、具有法定補償情形辭退的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
文章到此結束，如果本次分享的校園保安補償標準規(guī)定和保安年滿六十辭退賠償標準的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
adminllh
