本篇文章給大家談?wù)劰朕o職什么時候辭好，以及工傷想辭職什么時候辭好一點對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷辭職有時間限制
• 2、工傷期間什么時候辭職最有力
• 3、工傷認定下來了！什么時候辭職最好
• 4、工傷辭職最佳時間

工傷辭職有時間限制

工傷 辭職 沒有時間限制。發(fā)生工傷后可以主動提出離職，工傷職工在領(lǐng)取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。一次性工傷醫(yī)療補助金bai和一次性du 傷殘 就業(yè)補助金，在任何時候辭職都應(yīng)當(dāng)賠償。

工傷期間什么時候辭職最有力

工傷認定之后不要立即辭職，工傷待遇有停工留薪期。勞動者住院期間和休養(yǎng)期間，用人單位要正常支付工資，且不能單方解除勞動合同，即使勞動合同到期也會自動順延。如果勞動者辭職用人單位不繳納工傷保險，會影響工傷理賠，構(gòu)成傷殘的還會影響后續(xù)的傷殘補助金。建議工傷賠償全部到位后再辭職。

《工傷保險條例》

第二十六條

申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第十三條

工傷保險基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民 *** 墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷認定下來了！什么時候辭職最好

我國的工傷保險條例規(guī)定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動者不想再上班，那么可以先讓醫(yī)院開出病假單，并且最好在申請勞動仲裁前提出辭職。等到勞動能力鑒定結(jié)果出來之后，勞動者就可以要求公司進行工傷賠償。但是，如果嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，那么該公司還是可以辭退勞動者的。

工傷辭職最佳時間

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如果是一級至四級傷殘，或者是五、掘漏咐六級傷殘的，最好不辭職，與用人單位保持勞動關(guān)系，因為會享受到其他待遇，對勞動者更為有利；如果是七級至十級傷殘，則可以隨時辭職，其所享受的待遇沒有任何影響。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條 職工搜賀因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘判純被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

《工傷保險條例》第三十六條第一款第二項 保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

工傷想辭職什么時候辭好的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷想辭職什么時候辭好一點、工傷想辭職什么時候辭好的信息別忘了在本站進行查找喔。