本篇文章給大家談?wù)剾]合同怎么申請工傷，以及沒合同怎么申請工傷賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有合同怎么申請工傷
• 2、沒勞動合同怎么申請工傷認定
• 3、沒有勞動合同怎么申請工傷認定
• 4、沒有證人證言沒有勞動合同怎么申請工傷

沒有合同怎么申請工傷

如果在工作中受傷的，仍屬于 工傷 ，可以申請 工傷認定 ，在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的 證據(jù) ，如 工資 單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明即可。

雖然沒有簽訂勞動合同，但只要證明存在事實勞動關(guān)系，仍可按照工傷賠償標準進行賠償：事實勞動關(guān)系證明：事實勞動關(guān)系是指無書面合同或者無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系和口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需要動。

沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關(guān)系，可以依照工傷保險條例的規(guī)定申請工傷認定。如果對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關(guān)系后再申請工傷認定。

沒有勞動合同認定工傷的辦法：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

沒勞動合同怎么申請工傷認定

1、沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。

2、沒有勞動合同認定工傷的辦法：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

3、沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關(guān)系，可以依照工傷保險條例的規(guī)定申請工傷認定。如果對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關(guān)系后再申請工傷認定。

4、沒有勞動合同怎么認定工傷沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系；經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

沒有勞動合同怎么申請工傷認定

沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。

沒有勞動合同認定工傷的辦法：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

工傷認定沒有工作證明有其他可以證明事實勞動關(guān)系的材料也可以申請。

沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關(guān)系，可以依照工傷保險條例的規(guī)定申請工傷認定。如果對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關(guān)系后再申請工傷認定。

沒有勞動合同工傷去法院起訴的方法如下：向人力資源和社會保障局原申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4考勤記錄。因此，可以確認李某與該公司存在勞動關(guān)系，故李某理應(yīng)按工傷處理。

沒有證人證言沒有勞動合同怎么申請工傷

雖然沒有簽訂勞動合同，但只要證明存在事實勞動關(guān)系，仍可按照工傷賠償標準進行賠償：事實勞動關(guān)系證明：事實勞動關(guān)系是指無書面合同或者無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系和口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需要動。

法律分析：提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料，不需要提供證人證言：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

沒有證人證明也是可以進行工傷認定的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。

員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

我國的《 工傷保險條例 》明確規(guī)定，符合以下情況的，都可以申請： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

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