本篇文章給大家談談廊坊市工傷群，以及廊坊市工傷群在哪對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
廊坊市工傷鑒定的依據是什么
1、本標準依據工傷致殘者于評定傷殘等級技術鑒定時的器官損傷、功能障礙及其對醫療與護理的.依賴程度，適當考慮了由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。
2、法律依據：《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、法律分析：廊坊市傷殘鑒定是需要向廊坊市勞動能力鑒定委員會申請，由委員會安排鑒定時間與鑒定地點。廊坊市人民醫院屬于三甲醫院，當然可以進行傷殘鑒定，位于廊坊市廣陽區新華路37號附近。
廊坊1級工傷傷殘賠償標準與計算方法
一級傷殘津貼=本人工資×90%。喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
一級傷殘賠償標準：一次性傷殘補助金24個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×24個月=61224元。由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的90%支付至死亡。
工傷一級傷殘賠償：一次性傷殘補助金賠償標準：一級傷殘為27個月的本人工資。傷殘津貼：保留勞動關系，發放傷殘津貼；一級傷殘為本人工資的90%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
河北廊坊工傷十級大概賠幾萬
但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在5萬---6萬元之間。如果用人單位為你繳納了工傷保險，那相關費用工傷保險基金支付部分由社保局與用人單位交涉，再由用人單位轉付給你。
十級傷殘大概賠8萬左右。十級傷殘是工傷等級鑒定中最輕的，按照工傷保險條例第三十七條的規定， 職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，一次性發給本人7個月工資的賠償。這個賠償標準在所有的工傷等級賠償中也是最低的。
工傷十級大致能得到六到八萬的賠償，賠償事項主要有以下幾項：一次性傷殘補貼金，7個月由工傷保險基金支付。
廊坊市工傷保險不作為
1、可以舉報。人社部要求，各級社會保險行政部門對事實清楚、權利義務明確、沒有爭議的工傷認定申請。
2、以事實為依據，保險公司不承認，可要求重新鑒定，但無正當理由不受理工傷認定申請，依法給予處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、按《工傷保險條例》規定，用人單位要向社保局報告并填報事故傷害報告表，并附受傷經過和醫院診斷證明，如果社保局不受理，要求其出具不予受理的書面文件，可以提起行政訴訟，告其不作為。
5、勞動局不做 工傷認定 怎么辦？ 在你能夠收集上述材料后，勞動局依然不受理的，可以認定為行政不作為，你可以提起向同級 *** 提起行政復議，也可以提起行政 訴訟 。
6、可以提起勞動仲裁的，由仲裁委員會給予認定。
廊坊9級工傷傷殘賠償標準與計算方法
1、九級工傷應該賠償的金額=一次性傷殘補助金+一次性醫療補助金+一次性傷殘就業補助金+停工留薪期工資+護理費+住院期間伙食補助、交通、治療所需費用等。計算方式：一次性傷殘補助金：本人工資X9個月。
2、法律分析：九級傷殘約等于九個月統籌地區上年度職工月平均工資。計算公式為：九級傷殘等于用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資乘10個月。
3、九級工傷賠償標準計算方式：一次性傷殘補助金九級傷殘=本人工資×9個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
4、n賠償標準：工傷九級傷殘，可在 勞動能力鑒定 結果出來之后 申請工傷待遇 中領取 一次性傷殘補助金 。在與 單位解除勞動關系 時可得到一次性就業補助金和 一次性醫療補助金 。
廊坊市工傷群的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于廊坊市工傷群在哪、廊坊市工傷群的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
