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享有工傷保險權利的主體是什么
依據《工傷保險條例》的規定，享有工傷保險權利的主體是職工、雇主 《工傷保險條例》第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
法律分析：享有工傷保險權利的主體是職工、雇工。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
工傷保險權利義務主體、保險待遇項目和支付時間不同的工傷待遇項目，權利義務主體、時間條件各不相同。
法律分析：施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔工傷保險責任有法定用工主體資格，由發包的公司承擔工傷保險責任。但是，發包單位承擔了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險責任之后，可以向施工單位追償。
具有獨立民事權利主體資格的組織是主體。對于合法成立、有一定組織機構和財產，但不具備法人資格的組織，用人過程中發生的工傷，組織一方應成為被認定的主體一方。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇的權利。第三，補償內容的有限性。
哪些主體可以申請認定工傷
工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位是工傷職工或者其直系親屬是工會組織。
工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。
法律分析：工傷認定的主體是用人單位或勞動者。
法律分析：工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。 (一)職工所在單位。 由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。
根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
配偶屬于職工的近親屬，有權提出工傷認定申請。
工傷賠償待遇公平與否主張主體是什么
1、根據《試行辦法》和有關政策規定，承擔 工傷 賠償責任的主體是“肇事者”，而不是企業或 工傷保險 經辦機構。
2、法律分析：工傷事故賠償主體為工傷保險基金。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
3、工傷賠償中的訴訟主體可以是員工也可以是單位或者法人等。
4、停工留薪期待遇工傷職工停工留薪治療期間，由用人單位支付其原工資福利待遇。因工傷亡待遇因工傷亡職工的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金均由工傷保險基金支付。一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付。
5、工傷保險權利義務主體、保險待遇項目和支付時間不同的工傷待遇項目，權利義務主體、時間條件各不相同。
6、法律分析：享有工傷保險權利的主體是中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工。這些依照規定都可以享受工傷保險待遇的權利。
申請工傷認定的主體
1、法律主觀：（一） 工傷認定申請 主體 1．用人單位 申請工傷認定 ：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。
2、法律分析：工傷認定的主體是用人單位或勞動者。
3、工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。
4、工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位是工傷職工或者其直系親屬是工會組織。
5、法律分析：工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。 (一)職工所在單位。 由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。
社保工傷待遇賠償主體怎么確定?
工傷 單位主體的確認是：法人是主體。法人在工傷性質認定活動中是被認定一方的法定主體。它包括：企業法人、國家機關、事業法人等。個體工商戶、雇主是主體。
工傷保險權利義務主體、保險待遇項目和支付時間不同的工傷待遇項目，權利義務主體、時間條件各不相同。
工傷保險賠償給個人，至于賠償多少，要看你評定的傷殘等級，以及當地的個人可支配收入。賠償內容包括，醫藥費，傷殘補助金以及一次性就業補助金等。
確定是工傷的，由 *** 勞動鑒定機構對工傷職工的傷殘情況進行等級鑒定，并由 *** 社會保險部門按規定進行賠償。這樣，就能較好地維護企業職工的合法權益。參加工傷保險，可以減輕企業負擔。
由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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