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員工手指骨折一點點有工傷賠償嗎?
1、法律分析：可以要求按照人身損害賠償標準進行賠償，賠償項目有醫(yī)療費，住院期間伙食費，誤工費，護理費，營養(yǎng)費，交通費等，經(jīng)鑒定構成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數(shù)額可以協(xié)商，協(xié)商不成可以仲裁和到法院起訴。
2、拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放。
3、法律分析：手指骨折發(fā)生工傷，職工可獲得下列賠償：醫(yī)療費；一次性傷殘補助金；誤工費；伙食補助費、護理費、交通費等。骨折是工傷中最常見傷情，骨折程度不同所所鑒定出來的傷殘鑒定與不同，等到的賠償也不一樣。
4、一般在幾千元，造成一般傷害未達到殘疾的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
5、按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定補償。
上班期間手指輕微骨折算工傷嗎?還是要做工傷鑒定才算工傷
工作中手指骨折算工傷，因為工作原因所導致的手指受傷的情況之下是可以算工傷的，根據(jù)我們國家《工傷保險條例》第14條當中明確的規(guī)定，在工作時間和工作場所，因為工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
上班期間骨折算工傷，前提是員工骨折原因是因為工作原因造成，可以申請工傷鑒定。工傷屬于員工在工作時間、工作場所，因非自身原因造成的傷害，有職業(yè)病的，在上下班途中發(fā)生意外事故等情形。
法律主觀：不算。工傷級別鑒定標準就是 勞動能力鑒定 是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
工作中手指受傷一般算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定。
法律主觀：員工在上班過程中以外受傷是屬于工傷范疇內(nèi)。如果存在以前舊傷，那么員工可以向勞動部門申請工傷認定，由勞動行政部門根據(jù)事情發(fā)生經(jīng)過參照《工傷保險條例》進行判定的。
手指尖因工傷骨頭傷到一點點會評上十級嗎
1、一般手指尖的骨折經(jīng)過及時和正規(guī)的治療都不會留下后遺癥，所以大多數(shù)情況下手指尖骨折會評定為十級。如果患者經(jīng)確診是手指的粉碎性骨折，且骨折的部位累及到掌指關節(jié)或者指間關節(jié)，可能可以評為九級傷殘。
2、需要經(jīng)過勞動能力鑒定，如果構成了勞動能力障礙等級則可評上工傷級別，最低為十級。
3、不屬于。十級傷殘劃分依據(jù)：日常活動能力部分受限。工作和學習能力有所下降。社會交往能力部分受限。手指頭斷了不符合劃分依據(jù)，因此不屬于十級傷殘。
4、綜上所述，工傷左手食指中指和無名指殘疾能評10級傷殘，根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，等級越高，殘疾程度越低，賠償金額越少。
5、可以向鑒定機構提交申請書，手指尖骨折，傷殘等級大約在10級左右，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論。手指骨折在進行傷殘判定的時候，主要依據(jù)是其損傷的程度以及是否遺留后遺癥等情況來進行決定的。
6、法律分析：手指骨折工傷鑒定可評定到十級，分別為一級、二級、三級、四級、五級、六級、七級、八級、九級、十級傷殘，各級傷殘要結合具體情況分析鑒定。
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