大家好，今天給各位分享獎金加班補償標準的一些知識，其中也會對公積金補償金計算方法？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！
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績效獎金可以抵充加班工資嗎？
績效獎金可以抵充加班工資嗎？
回答績效獎金不可以抵充加班工資。
我們的工資總額一般由正常工作時間工資、平日加班工資、休息日加班工資、法定節假日加班工資、職務津貼、績效工資、工齡工資、福利補貼等科目組成。一般公司越大組成的科目越復雜多樣。
正常工作時間工資指的是工作日8小時內發放的工資，這個與入職簽訂合同約定的工資一致。
平日加班工資指的是工作日內超過8小時后加班需支付的工資，按正常工作時間工資的1.5倍算，例如你正常工作時間工資為2000元，那么你的日薪為：2000/21.75=91.95元，則時薪為：91.95/8=11.49元。那么你的平日加班工資時薪則為：11.49*1.5=17.24元。21.75為每月法定工作日數，8為每天法定工作時長，超出8小時外的為加班。
休息日加班工資是指周六周日及節假日調休時間的加班工資，按2倍結算，以2000元為例即休息日加班時薪為：11.49*2=22.98元/小時。
法定節假日加班工資指的是元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、春節這些法定假期，共11天，按3倍工資結算，以2000元為例，即法定節假日加班時薪為：11.49*3=34.47元/小時。
職務津貼則為公司根據你的崗位重要程度給予的補貼，很多單位以此來規避勞務糾紛時產生大額賠償的科目。
績效工資則為你的KPI指標達成工資，一般鼓勵多勞多得，屬于激勵性獎勵工資不能與加班工資相提并論，即使你的績效不達標，公司不發放績效工資給你，但你加班了仍然需要給你發放加班費。當然如果你的績效是負激勵的話，正負相抵后有可能工資會減少，前提是你們有約定這個績效可以扣錢，并且符合勞動法相關條款，否則公司無權克扣員工工資。
至于工齡工資及福利補貼則按公司規章制度給予發放。
外企的加班費規定是怎么算？
外企加班費的規定會因不同的公司和國家而有所差異，一般來說，外企的加班費是根據當地法律法規和公司制度進行計算的。
在中國，按照《勞動法》的規定，員工每天工作時間超過8小時或者每周工作時間超過40小時（標準工時），就算是加班。對于加班時間，應該按照一定比例給予員工加班費。具體比例可以由公司和員工協商達成，但是最低標準為小時工資的150%。另外，對于節假日加班和夜間加班還應該另行支付相應的補貼。
需要注意的是，對于管理人員、高級技術人員等一些特殊職位可能不實行計時計酬制度，而是以固定薪資為主，并視情況給予獎金或調休等形式補償加班。
總之，在外企工作時，如果有加班費或補貼等相關問題需要了解清楚公司制度和國家法律法規，遵守相關規定才能使自己得到合理的保護和待遇。
抗疫補貼和加班費沖突嗎？
關于抗疫補貼和加班費的問題，必須要看你是醫務人員還是非醫務人員。
首先，對于醫務人員而言，抗疫補貼與加班費不沖突。這一次疫情之中，所有的醫務人員都付出了辛苦勞動，為成功阻擊新冠疫情做出了巨大的貢獻。
國家早在2月份就下發了《中央應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組關于全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知》（國發明電〔2020〕5號）文件，對醫務人員抗疫期間的相關補貼做出了明確規定。
對于醫務人員特別是一線醫務人員來說，所謂的防疫補貼有這么幾個部分：
1.臨時性工作補助。這個工作補貼是這次疫情發生后，國家明確要給一線醫務人員予以發放的補助，并要求一線的醫務人員臨時性工作補助要提高1倍。各省援鄂醫療隊成員以及本省集中收治點的一線醫務人員檔次最高，大多數省份都是按照600元/天予以發放的。而其他醫務人員大多按照200元/天發放。
2.正常的薪資增長。在疫情防控該期間，國發明電〔2020〕5號明確，要核增一次性績效工資總量，并將湖北省一線醫務人員薪酬水平提高2倍。很多省都參照這個要求，提升了援鄂醫療隊以及本省集中收治點的一線醫務人員薪酬水平，大多數省都是提高2倍，有的最高到3倍。這就意味著這些一線的醫務人員，薪酬水平將比平時提高2-3倍。
3.衛生防疫津貼。2月底，人社部、財政部下發《關于調整衛生防疫津貼標準的通知》（人社部發〔2020〕13號）文件，明確從2020年1月起調整衛生防疫津貼標準，將原衛生防疫津貼一至四類每人每工作日9元、7元、5元、3元，調整為每人每月560元、450元、350元和260元。
對于醫務人員來說，本身如果是按照倒班制上下班的，就不存在加班的問題，而本身因為疫情防控而加班的，可以正正當當享受加班費。
當然，在這里還有一些比較特殊的情況，就是所謂一線醫務人員和非一線醫務人員的區別，各地有各地的政策和實施方案，不一定會一樣。但有一條，只要是援鄂的或本省的集中收治點一線醫務人員，都可以享受上述的補貼和相應的激勵。
總體上，對于醫務人員來說，防疫抗疫的補貼與加班費是不沖突的。
其次，對于非醫務人員而言，必須要看各自單位對補貼的定義。社會上，各領域、各行業的企事業單位，在防控疫情上作出了大量工作，很多非醫療單位都有大量的人員在其間承擔了許多加班加點的工作。
不過，由于這些人員是非醫療單位人員，所在單位的防疫抗疫工作，都是由各自單位或其上級主管部門制定防疫抗疫的相關補貼政策，所以，情況大不一樣。
有的單位也參照醫療單位發放防疫抗疫補貼，有的單位直接就按照加班費核定，因此，不同的單位，對于防疫補貼和加班費是有不同的定義。故而，是否沖突必須要看單位的政策是如何明確的。
在這種情況之下，就可能存在給了防疫補貼就不能享受加班費的情況，也可能既給加班費也給防疫補貼。所以，不能一概而論。
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公積金補償金計算方法？
n+1公司交的公積金算。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資。經濟補償金的計算是以勞動者的應發工資作為基數，這個是包括公司交的社保和住房公積金的，也含獎金、加班費。
不能夠以扣除掉社保和住房公積金之后的實發工資作為賠償工資基數計算。
勞動者勞動仲裁時要求補助加班工資，公司說年終獎就是加班工資補助，勞動者怎么辦？
加班費對于勞動者而言是在非正常上班時間付出了過量的勞動應得的經濟補償。如果企業拒絕支付加班費，勞動者有權利向有關部門申請勞動仲裁。就像問題中所說的，企業說年終獎就是加班工資。親可以從以下幾個方面來解決問題跟判斷年終獎是不是加班工資。
第一，加班費金額是勞動法有明文規定的，非工作時間段加班支付工資都150%，休息日加班支付工資的200%，法定節假日加班支付工資都300%。根據規定合理的計算自己該得的加班工資金額。
第二，用自己計算的加班工資金額跟年終獎金額對比下，金額有沒有達到加班費的經濟補償要求，如果沒有就要事先告知企業。
第三，就業時有沒有跟用人單位簽定勞動合同，可以把勞動合同拿出來看下，有沒有對加班費有一個詳細的說明，如果有，企業可以根據合同上來，如果沒有明文規定，那就直接申請勞動仲裁，按勞動法里的規定來執行。
文章分享結束，獎金加班補償標準和公積金補償金計算方法？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
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