本篇文章給大家談談勞動法自愿辭職賠償金標準，以及勞動法自己辭職賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工自愿離職有經濟補償金嗎
1、員工自動辭職沒有經濟補償金。關于自動離職有沒有經濟補償金的問題下面由我詳細為你解自動離職有沒有經濟補償金 員工自動辭職沒有經濟補償金。
2、法律分析：依據我國相關法律的規定，離職經濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算的，但不能超過當地平均工資的三倍，工作滿一年補償一個月工資。
3、員工如果是自愿主動離職的，一般不可以獲得經濟補償金。如果是因單位違法侵犯其勞動權益或者具有降低勞動合同的約定條件來與其續約等情形而離職的，則可以獲得相應的經濟補償。
4、根據我們國家現有的法律法規的具體規定還有司法解釋的規定，可以知道，新勞動法規定，勞動者主動辭職的話，用人單位可以支付勞動者經濟補償金。所謂的經濟補償金，是指勞動者每滿1年的，用人單位就支付一個月工資。
5、員工自己辭職沒有賠償的。根據具體情況分析。員工在用人單位沒有過失，且沒有和用人單位進行協商而自行辭職的，是沒有補償的。
員工自愿離職補償標準是什么
員工主動提出辭職給予補償如下：（1）如果員工是因為山旅自身原因提出辭職，用人單位不需要對其作出補償；（2）如果員工主動提出辭職是用人單位的過錯，單位需要作出相應的補償。
主動離職補償金賠償標準 離職經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的作為經濟補償。
員工自愿離職補償標準是，按照勞動者工作年限來支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
主動離職補償金賠償標準如下：離職經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工主動離職補償金應當根據實際情況來認定：一般按照每工作滿一年支付一個月工資的標準來進行補償；如果涉及到用人單位不存在違約的情況下勞動者主動離職的，是不需要支付經濟補償金的。
勞動法辭職補償規定
1、對于勞動者離職時獲得的賠償金其上限是勞動者本人一個月工資的12倍，即使離職補償金是根據勞動者在該單位的工作年限進行發放的，但最高也不能超過12個月本人工資的標準。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、法律主觀：勞動法辭職補償標準辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。
2023新勞動法主動辭職賠償標準是多少
1、主動辭職賠償標準不是《勞動法》規定的，是《勞動合同法》規定的，但是，員工在正常情況下主動離職是沒有賠償金的，即使被迫離職，公司也只需要支付補償金。
2、勞動法公司辭退員工補償標準為勞動者的月工資乘以勞動者在有關單位的連續工作年限，以此來計算經濟補償金。經濟補償金是因為他人違約而需要進行的補償，在滿足需要支付經濟賠償金的條件下，用人單位必須向員工進行補償。
3、用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
4、用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
新勞動法主動辭職賠償
新勞動法主動辭職賠償什么 新勞動法規定，主動辭職的話，用人單位可以支付經濟補償金。所謂的經濟賠償金，是指按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
主動辭職的賠償如下：自己主動辭職公司如果沒有過錯不應該給予賠償，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資；用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經濟補償金。
新勞動法主動辭職賠償員工嗎？對于員工主動辭職的情形，法律規定是沒有賠償的。
勞動者主動辭職，如果未給單位造成經濟損失的，不需要賠償；如果因勞動者本人的原因給單位造成經濟損失的，則要賠償。單位可從勞動者的工資中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超過其當月工資的百分之二十。
法律主觀：一般情況勞動者主動辭職是沒有賠償的，但是當用人單位存在沒有按照勞動合同約定提供勞動保護、拖欠工資、未繳納社保費用、規章制度違法法律規定損害勞動者權益等情形時，勞動者主動辭職用人單位也應當支付經濟補償。
自己離職賠償標準
自己離職賠償標準，具體分析如下：若是員工因個人原因，解除勞動合同的，用人單位不支付賠償或經濟補償；若是被用人單位違法辭職的，賠償標準為二倍經濟補償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工主動提出辭職給予補償如下：（1）如果員工是因為山旅自身原因提出辭職，用人單位不需要對其作出補償；（2）如果員工主動提出辭職是用人單位的過錯，單位需要作出相應的補償。
主動離職補償金賠償標準如下：離職經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工自愿離職補償標準是，按照勞動者工作年限來支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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