本篇文章給大家談談老工傷人員舊傷復發醫療待遇，以及工傷舊傷復發醫療期是多久對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷后幾年后舊傷復發怎么辦
1、法律分析：工傷出院幾年后舊傷復發仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。
2、法律分析：上班后舊傷復發的應該進行工傷復發鑒定。法律依據：《工傷保險條例》 第三十六條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的享受：需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
3、職工工傷復發的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發治療申請表》，由就診的工傷保險協議機構提出工傷復發的診斷意見，經業務部門核準后到工傷保險協議機構就醫。對舊傷復發有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。
4、法律分析：工傷舊傷復發之后需要保留勞動關系，并予以合理的分配。
老工傷復發歇假算什么假?工資和病假工資一樣嗎
工傷的停工留薪期的工資和因病（或非因工負傷）醫療期的工資支付標準是不一樣的。工傷的停工留薪期的工資是原工傷福利待遇不變；而因病（或非因工負傷）醫療期的工資是不低于當發最低工資標準的80%。
病假是指勞動者因病或者非因工負傷需要停止工作時，企業按照實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假。病假工資，雇主和勞動者可以在合同中約定，只要不低于當地最低工資的80%。
工傷假是指員工因工作中受傷而休息，而病假是自身原因而休息。區別在于：①工傷假休息有最基本的滿勤工資，而病假只按當天缺勤工資的70%計算。②工傷假視情況有經濟賠償，而病假是沒有的。
病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。
工傷賠償和病假工資能同時享受。工傷職工因工傷而發生的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、生活護理費等費用可以由工傷保險基金來賠付，而病假工資是由單位來支付的，二者的賠付項目和主體不同，是可以同時享受的。
企業發生事故員工受傷院,工傷后老傷復發報銷嗎?
1、工傷復發是要經勞動能力鑒定委員會確認，經確認是工傷復發的勞動者依然可以享有工傷待遇。
2、法律主觀：工傷認定前用了醫保報銷的部分，不可以得到報銷。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3、工傷后舊傷復發還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關法律規定，應當享受工傷待遇。所受傷害經治療痊愈后又復發的，確認需要治療的，享受相關法規規定的工傷待遇。
老工傷人員舊傷復發醫療待遇的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷舊傷復發醫療期是多久、老工傷人員舊傷復發醫療待遇的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
