本篇文章給大家談談煤礦工傷罰款，以及煤礦出工傷單位還重罰款對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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煤礦井下出工傷以后,罰款5000元合法嗎
1、按理說不合理，不過前提是你在井下干活沒違規，因為你如果違規了，會對井下所有人造成人身安全，這種情況罰款就說得通。
2、肯定不合法。第一，單位沒有罰款的執法權。第二，發生工傷了，用人單位應該收集相關的資料，在30天內向社保部門申請工傷認定。用人單位如果不申報，被工傷者可以自己收集相關的資料去社保申請工傷認定。
3、工傷了單位讓交罰款，不交就不追認工傷不合理，屬于違法行為。根據相關法律法規，用人單位不得以任何名義向勞動者收取財務，勞動者可以申請仲裁。如果情況嚴重，可以向法院提起訴訟。
4、法律分析：不合法。理由：工傷是不追究勞動者責任的（自殺，自殘，醉酒， *** 除外），只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合法律規定的，無論是否違章操作，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
5、出了工傷被罰款了合法嗎出了工傷被罰款了不合法。但是職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。
煤礦工傷賠償最新標準
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
法律主觀：煤礦工工傷死亡的賠償標準：喪葬費為該地區六個月的平均工資；撫恤金按照本人工資的比例發放給親屬；一次性工傷補助金為人居可支配收入的20倍。此外還有一些醫療費之類的。
級傷殘為10個月的本人工資，9級傷殘為8個月的本人工資，10級傷殘為6個月的本人工資；(2) 勞動合同 期滿終止，或者職工提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性 工傷 醫療補助金和傷殘就業補助金。
其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30人月其他親屬撫恤金。 孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。
住院伙食補助費計算標準被30-50元每天。
煤礦工傷鑒定八級怎么賠償？ 一次性傷殘補助金10個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×10個月=25510元。
煤礦I在井下工傷了還要罰錢合理嗎
1、法律分析：員工工傷是無責的，單位不得以員工工傷而罰款。如果單位罰款的話，員工可以向勞動部門投訴。或者撥打12333咨詢投訴電話。
2、但這種處罰應當按照過錯原則，罰款7000元這么大的數額有悖于法律公平原則，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁。
3、對工傷罰款一萬元，是不合理的。煤礦不是國家立法機關，無權制定罰款標準。煤礦也不是國家行政機關，更無權對涉嫌違法人員罰款處罰。
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