本篇文章給大家談談住家保姆工傷，以及住家保姆工傷骨折需要鑒定嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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保姆在工作或來雇主家途中發生意外,怎么辦?
1、還有就是保姆發生意外是否和工作相關，如果相關，可能雇主要負責，如果不相關，保姆自身應該負主要責任，但是雇主也要酌情給予補償的。
2、保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介紹的，工作中遭受意外傷害，雇主應當承擔賠償責任。其中，保姆有過錯的，可以減輕責任；到雇主家途中遭受意外傷害的，雇主不承擔責任，由侵權人承擔賠償責任。
3、沒有侵權人的，雇主作為保姆工作的受益人，應當予以適當補助。保姆在雇主家發生意外，責任分擔方面需要考慮以下幾個問題：保姆是否屬于正式雇員，是否有簽訂勞動合同，是否有社保等相關保障。
4、保姆在工作或來雇主家途中發生意外，首先第一要及時報警，或者及時就醫。保姆如果屬于家政公司，雇主與家政公司訂立合同，接受家政公司派出人員擔任保姆工作，由家政公司承擔責任。
5、發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任”的規定，保姆在工作時，比如買菜或者做家務時出意外，雇主承擔相應的賠償責任。
保姆突發疾病雇主有責任嗎
法律分析：保姆自身有病不屬于工傷的，雇主不需要擔責。不是在雇傭活動中受到意外傷害，或雇主存在過錯或不當情形形時，保姆生病是其自身原因，不是因為保姆的工作，雇主沒有責任。
法律主觀：保姆在雇主家生病，如果不是因工作導致的，一般自行負責。如果由于工作強度太大生病的，或者在對身體有害的環境中工作、雇主明知會導致保姆發病而要求其工作的，雇主需要承擔相應賠償責任。
法律分析：需要承擔責任首先先要分清是否在從事雇傭工作過程中過世比如說 正在掃地 突然心梗 那么雇主會要承擔一部分責任如果說沒有在工作 則不需要承擔責任雇主和阿姨是雇傭關系，非勞動關系。
保姆發病是自身疾病，由保姆自己承擔。雇主只可能給付一些補償。由于工作強度太大，或者在對身體有害的環境中工作、雇主明知會導致保姆發病而要求其工作的有雇主賠付一部分，勞務公司賠付一部分，保姆自己賠付一部分。
不住家保姆需要注意哪些點?
1、老人陪護：陪老人解悶，服侍病人或者不能挪動的病人：幫老人洗臉、擦身、洗澡、喂食、鍛煉等。定時病人服藥。及時清理病人的衣物用品。
2、雇主首先要注意：保姆到雇主家服務之后，開始要明確權責，就像到單位上班一樣，這是她的工作，要公私分明。
3、這個是必須的。對于習慣問題的話，因為很多是保姆是來自鄉下，農村，很多的習慣可能與城里的你是格格不入的，特別是一些惡習與不良嗜好，就千萬要注意了。
4、服侍病人對不能挪動的病人要輕輕扶起，說話聲要溫和，定時叮嚀病人服藥。病人的衣物要分離清洗，以防交叉毀壞。項由于年歲的增大，老人運動機能的降低，所以他們的飲食，應當以清淡為主。注意多吃粗糧和蔬菜水果等。
5、保姆剛到家時，主人不必過于客氣，要先嚴后松。盡可能的把應做的家務告知。保姆不可與家人同桌用餐，以免會使家人和保姆同感不適，更重要的是避免發生保姆好心執意等候男主人回家共餐。
6、從工作時間來分主要有住家和非住家的保姆，因此大家可以根據自身的需求來選擇合適的保姆。找保姆帶孩子需要注意哪些？保姆要有責任心 帶孩子的工作一點也不簡單，有很多細致、瑣碎的事情，這些事情一點也不能大意。
家里雇的保姆出現意外怎么辦
應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
還有就是保姆發生意外是否和工作相關，如果相關，可能雇主要負責，如果不相關，保姆自身應該負主要責任，但是雇主也要酌情給予補償的。
沒有侵權人的，雇主作為保姆工作的受益人，應當予以適當補助。保姆在雇主家發生意外，責任分擔方面需要考慮以下幾個問題：保姆是否屬于正式雇員，是否有簽訂勞動合同，是否有社保等相關保障。
若老板不愿意賠償，或者雙方之間的協商結果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老板，索要賠償。需要注意的是，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為雇傭關系，要通過民事訴訟走人身損害賠償。
住家保姆發生意外誰負責任
法律分析：保姆在雇傭期間出意外的情況有好幾種情況，如果你是和家政公司簽訂合同，而家政公司是員工制家政，那么保姆意外家政公司會負責，最終可以按照工傷申請保險賠償。
保姆在雇主家發生意外誰負責分兩種情況：保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介紹的，工作中遭受意外傷害，雇主應當承擔賠償責任。
私人聘請的住家保姆發生意外，應對保姆所受傷害承擔賠償責任，雇主與家政公司訂立合同，責任由家政公司承擔。
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