本篇文章給大家談談昆山勞動法賠償標準2015新年，以及昆山市最新勞動法對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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2015勞動法經濟賠償法
1、在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
4、該法第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者簽訂無固定期限的勞動合同權利在原來的勞動法中形同虛設，現在有了根本轉變。
勞動法2015第137條工作滿一年是否有生活補償
法律主觀：每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付補償金。工作滿十年的，應該支付10個月的工資。
有，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
現行法律規定，并沒有在廠里做滿一年，就得補償一個月底薪。但經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動法規定：2015年新勞動法經濟補償金計算辦法及支付標準。經濟補償金計算標準：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
因勞動合同到期終止不再續簽，或者用人單位原因導致解除勞動合同等原因，勞動者工作不滿半年應給補償半個月工資，工作滿半年不滿一年應給一個月工資補償。
勞動法事故賠償員工承擔多少
具體如下： 如果是故意造成的，則全額賠償； 若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標準不同。可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，如果員工的過失或錯誤給公司造成了損失，公司可以要求員工承擔相應的經濟責任。具體的經濟責任數額應該根據具體情況而定，按照法律規定進行計算。
勞動法員工造成損失由員工自行承擔，用人單位有權讓員工承擔相應的費用。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣 \x0d\x0a除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部 \x0d\x0a分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
(九)傷殘津貼，按傷殘等級賠付。法律依據 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
勞動合同法員工賠償金標準是：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
昆山工傷賠償標準一覽表
八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
其他親屬每人每月30%，孤寡老人、孤兒在上述基礎上增加10%。
十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
十級工傷賠償標準為：一次性傷殘補貼7個月的個人工資。個人工資指的是受傷的職工在工傷前，或者在患職業病前12個月的月平均工資。如果當事人工資高于該地區職工平均工資的300%，就按該地區職工平均工資的300%進行計算。
昆山勞動法
1、年江蘇省昆山市的產假為128天，難產的為143天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。延長產假三十天，陪產假為十五天。
2、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少于90天的產假。
3、昆山勞動法加班費計算的規定 《勞動法》第四十四條：(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
4、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關、事業單位實行照發工資的制度。
5、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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