本篇文章給大家談談工廠拆遷賠償是否可以協商？，以及工廠拆遷賠償是否可以協商解決問題對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、租賃的工廠遭拆遷怎么辦
• 2、工廠搬遷有賠償嗎
• 3、工廠搬遷賠償標準是怎樣的
• 4、關于拆遷工廠的補償標準
• 5、工廠搬迂,工人有賠償,協議工有嗎
• 6、工廠搬遷怎么賠償

租賃的工廠遭拆遷怎么辦

租賃廠房遇到拆遷，可以主張停產停業帶來的損失。具體可以依據《國有土地上房屋征收與補償條例》的規定，租賃的廠房被拆遷的，承租人可以獲得的補償包括停產停業損失的補償、臨時安置補償費、搬遷費用等。

其次，提起行政裁決或行政復議，重新制定拆遷補償方案。 實踐中，如果對 *** 提出的拆遷補償不滿意，那么可以及時提起行政裁決或行政復議，一般地，要在拆遷補償作出之日起60日內提出(法律另有規定的除外)。

租賃的廠房被拆遷的，承租人可以獲得的補償包括停產停業損失的補償、臨時安置補償費、搬遷費用等。

工廠搬遷有賠償嗎

工廠搬遷怎么賠償 工廠經營用房的市場價格賠償。企業經營性用房的補償對象只能是房屋的產權人，如果企業是承租人的話，那么只能是對承租人在租賃期間對自建的地上物有權獲得補償。

廠房搬遷，不僅影響工廠的工作進度，還影響到員工的工作，所以拆遷部門會給予相應的補償，比如拆遷費，獎勵費，資產補償和解聘員工補償費等費用。

法律主觀：關于工廠拆遷的補償問題，由于廠房是在劃撥土地上，所以拆遷時，是沒有土地補償金的，賠償的范圍有以下幾項： 房屋、建筑物補償 應當以相關房產證明登記的建筑面積為計算標準。

工廠搬遷是不需要給勞動者賠償的，但是應當補償。

工廠搬遷工人一般是沒有補償的。若搬遷之后導致用人單位解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

工廠搬遷賠償標準是怎樣的

1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、工廠搬遷賠償標準是：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資，按照工作年限、工資標準分段計算。工人跟隨工廠搬遷的工廠應當給予工人拆遷安置費，工人解除勞動合同的工廠應按規定支付經濟補償金。

3、工廠拆遷主要有以下這些賠償：土地使用權的區域補償價；廠房重置成新價；停產停業損失費；裝修附屬物；機器設備；搬遷費用等。

4、工廠異地搬遷涉及到員工福利問題，應根據員工與企業簽訂的勞動合同、社會保險政策等條款進行賠償；如企業未盡職責，員工可通過法律途徑維護自身權益。 確認賠償標準：員工相應福利待遇應根據勞動合同以及相關規定、政策制定確定。

關于拆遷工廠的補償標準

廠房拆遷補償標準有：替代廠房土地的價差損失；廠房經營損失、停業停產損失；地上物即廠房房屋、機器設備等固定資產的損失；廠房拆遷搬遷費用；解聘員工的安置補償費用。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律主觀：關于工廠拆遷的補償問題，由于廠房是在劃撥土地上，所以拆遷時，是沒有土地補償金的，賠償的范圍有以下幾項： 房屋、建筑物補償 應當以相關房產證明登記的建筑面積為計算標準。

工廠搬迂,工人有賠償,協議工有嗎

法律主觀：工廠搬遷工人一般沒有賠償。工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應當按照工人的工作年限支付經濟補償。

工廠搬遷工人一般是沒有補償的。若搬遷之后導致用人單位解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

企業搬遷員工能得到賠償。企業拆遷員工愿意跟隨企業搬遷的，企業應當給予員工拆遷安置費；企業拆遷員工不愿意跟隨企業搬遷需要解除勞動合同的，企業應該給予一定的經濟補償。工廠搬遷工人不去可以要求支付經濟補償金。

工廠搬遷怎么賠償

在拆遷的實際操作中，拆遷 非住宅房屋 ，其設備搬遷和安裝費用，按照當地有關規定計算，無法恢復使用的設備，按照設備重置價結合成新給予補償。

工廠搬遷怎么賠償 工廠經營用房的市場價格賠償。企業經營性用房的補償對象只能是房屋的產權人，如果企業是承租人的話，那么只能是對承租人在租賃期間對自建的地上物有權獲得補償。

工廠拆遷如何補償 (一)房屋價值補償 在拆遷的過程中，拆遷方所委托的評估公司對房屋價值進行核算。

關于工廠拆遷賠償是否可以協商？和工廠拆遷賠償是否可以協商解決問題的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。