今天給各位分享九級(jí)工傷辭退賠償多少錢的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)法工傷九級(jí)員工辭職怎么賠付進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷人員被單位辭退后有什么賠償
• 2、工傷九級(jí)被公司辭退怎么賠償
• 3、工資一萬(wàn)元一月9級(jí)殘工傷應(yīng)賠多少錢
• 4、公司辭退工人，工傷九級(jí)怎么賠償

工傷人員被單位辭退后有什么賠償

【法律分析】

員工工傷被辭退的賠償一般需要按照兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)需要按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算，另外還會(huì)涉及到傷殘賠償金的賠償。一般是需要看工傷員工是否具有傷殘情況，如果工傷員工無(wú)傷殘的話，那么一般就按照正常被辭退計(jì)算，員工無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的前提，為雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，即每做一年十二個(gè)月本人工資計(jì)算。如果工傷員工在身體上有傷殘的話，除了支付辭退賠償以外，還應(yīng)該需要支付工傷員工一次性的就業(yè)補(bǔ)助金或者還有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

工傷九級(jí)被公司辭退怎么賠償

因工傷被公司辭退公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

工資一萬(wàn)元一月9級(jí)殘工傷應(yīng)賠多少錢

九級(jí)工傷能賠償多少錢？

對(duì)于遇到工傷，到底你那個(gè)賠償多少錢，其實(shí)是相對(duì)比較明確的，但有些部分可能會(huì)涉及的比較細(xì)。當(dāng)然，要想能拿到工傷賠償，首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后再停工留薪期治療，等結(jié)束后，就去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，結(jié)果出來(lái)有等級(jí)后就可以申請(qǐng)享受相關(guān)的工傷待遇，那么如果是九級(jí)工傷，工資每月10000元，停工留薪期的工資能有多少？相關(guān)的工傷待遇有哪些？分別是多少？

一、停工留薪期工資。

這個(gè)比較簡(jiǎn)單，公司需要足額支付停工留薪期工資，如果是10000元，那么公司就按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。至于停工留薪期有多長(zhǎng)時(shí)間，原則上是12個(gè)月，特殊情況經(jīng)申請(qǐng)，可以最長(zhǎng)24個(gè)月，但同時(shí)受到醫(yī)院開(kāi)具的證明以及社保部門的意見(jiàn)約束。一般以社保部門或醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。

二、一次性傷殘補(bǔ)助金。

如果是工傷九級(jí)，那么就是9個(gè)月工資，也就是90000元。但這個(gè)月工資是以社保繳費(fèi)工資來(lái)算，而不是應(yīng)發(fā)工資。如果因?yàn)楣緵](méi)有按照10000元足額繳納社保，那么對(duì)于差額的部分，可以主張由公司承擔(dān)。

三、工傷醫(yī)療費(fèi)用。

這個(gè)一般是工傷保險(xiǎn)來(lái)報(bào)銷，如果公司沒(méi)有繳納，那么就由公司來(lái)承擔(dān)。

四、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等

在特別情況下涉及到這些的，需要經(jīng)過(guò)社保部門審核批準(zhǔn)后，才可以享受。

五、一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

這兩項(xiàng)必須是勞動(dòng)合同解除或終止后才可以享受，無(wú)論是被辭退還是自己辭職。一次性就業(yè)補(bǔ)助金是由公司承擔(dān)支付，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金則是由工傷保險(xiǎn)支付，具體的金額標(biāo)準(zhǔn)各地有所不同。

總的來(lái)說(shuō)，按照以上幾點(diǎn)來(lái)對(duì)照進(jìn)行，就能清楚地知道工傷九級(jí)可以申請(qǐng)哪些錢了。

公司辭退工人，工傷九級(jí)怎么賠償

工傷九級(jí)被公司辭退怎么賠償

如果九級(jí)工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為賠償金。但公司過(guò)失性辭退的，不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資給職工。

工傷九級(jí)被公司辭退怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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