本篇文章給大家談談新工作單位須承擔原工傷治療嗎，以及原單位交社保新單位發生工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷離職后,再去別的單位上班,對賠償有影響嗎,入職后對保險有影響...
• 2、員工在單位受傷單位有義務治療嗎?
• 3、關于原公司工傷險未轉移到新公司,然后在新公司簽訂了勞動合同并且發生了...
• 4、在原單位發生工傷,與原單位解除合同退了保險去新單位參保會影響原來的工...
• 5、內退人員在新單位是否享有工傷醫療等保險問題請專業認識回答
• 6、本人在原單位待崗,現在在新單位上班,請問這個工傷保險應該交原單位...

工傷離職后,再去別的單位上班,對賠償有影響嗎,入職后對保險有影響...

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

不影響工傷賠償，如果原單位不配合，你可以自己聯系勞動部門。如果我的答案對你有幫助，請采納。

工傷賠償跟保險賠償應該是沒有受影響的。他們這過工傷賠償的都是經過好多個程序才能賠上來的，最少要一年半載，短時間內他是下不來的。

和單位解除合同領完工傷賠償后，雙方勞動關系解除，已沒有任何關聯。是否還能回原單位上班，取決于單位的態度。只要與單位形成勞動關系，繳納社會保險是單位的義務，沒什么可擔心的。

員工在單位受傷單位有義務治療嗎?

1、員工在工作期間突發疾病，公司肯定是有義務要救助的。

2、按照《工傷保險條例》的規定，職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病后，用人單位應當履行以下義務：及時救治受傷職丁。這是職工受到事故傷害后，用人單位首先應當采取的措施。及時進行工傷認定申請。

3、員工在上班期間受傷，公司是免不了要負工傷賠償責任的，確認公司是否有給員工辦理社會保險。

4、看看傷者有沒有年假、提醒傷者積極配合交病假條，在工傷保險賠付的基礎上，進行一個人道主義關懷。因此，這要看是員工自己摔傷，還是遇上交通事故了。如果是遇上交通事故那要看是否屬于員工責任的。

關于原公司工傷險未轉移到新公司,然后在新公司簽訂了勞動合同并且發生了...

1、社保轉移不存在欠費障礙，因為社保可以中斷繳費，只是有些險種必須連續繳滿月數才能享受報銷，有的險種是累計的不影響。新單位若因未及時辦理社保事務影響你報工傷，直接申請勞動仲裁或起訴公司賠償。

2、法律分析：你的情況應當屬于工傷。因為是在廠里受傷，工作中受傷的當然應當是工傷了。廠里在工傷期間的工資照發。按照勞動法的規定：職工在工傷期間的工資待遇不變，由單位按時支付給受傷的職工。

3、(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

在原單位發生工傷,與原單位解除合同退了保險去新單位參保會影響原來的工...

1、可以啊，一般情況下你與單位終止勞動關系后，社會保險參保都是在新單位參保，沒什么限制條件啊。再說了，你在別的地方上班，參加社會保險是理所應當的。

2、失業保險繳費比例：單位5%，個人0.5%；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。

3、至于 社會 保險關系，終止、解除勞動關系后，在找到新的工作單位前，養老保險、醫療保險關系應轉入靈活就業人員繼續繳費，工傷保險、失業保險、生育保險只能中斷。找到新的工作單位后，再轉入新單位。

4、自上一家離職之后，可以將社保中的養老保險、醫療保險、失業保險轉移到新單位繼續參保繳費，屆時前后繳費時長、個人賬戶余額累計計算。但是工傷保險、生育保險是不能轉移的。

5、依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。

內退人員在新單位是否享有工傷醫療等保險問題請專業認識回答

1、內退了就拿內退工資（一般來說都會比正式上班的少），十級工傷肯定沒有其他待遇了。

2、內退人員仍屬于原用人單位的在冊職工，因此原單位繼續為該職工繳納包括工傷保險費在內的社會保險費用是合法的。

3、若在現公司勞動期間發生工傷事故的，由原單位申報工傷保險，但規定由用人單位承擔的工傷保險責任由現公司承擔。4）現公司與內退人員簽訂《聘用協議書》，說明現公司不能將其轉入當地社保的原因，約定雙方屬于勞務關系等。

4、退休返聘人員一般是不能享受工傷保險的。可以享受工傷保險待遇的是與用人單位建立勞動關系的勞動者，而退休返聘人員與用人單位之間的關系是按照勞務關系來處理，一般不能申請工傷認定和工傷賠償。

本人在原單位待崗,現在在新單位上班,請問這個工傷保險應該交原單位...

根據《社會保險法》規定，在員工和單位存在勞動關系時，單位需要為員工繳納社保，其中個人部分由員工個人承擔，剩余部分由單位承擔。而待崗員工和單位的勞動關系依然存在，所以依然是需要正常繳納社保費用的。

你原單位與新單位如果是同一地區的，如果原單位有繳納社保，新單位無法為你參保繳納社保。你要原單位申請暫停繳費，新單位才能為你參保。

換單位后工傷保險可由原單位在十五日內為職工轉移至新單位。而新單位應辦理好職工社保的續接手續，自行為職工繳納工傷保險。如果當事人超過十五日找到新單位的，則可直接由新單位為其進行轉移。

應該由單位跟勞動者個人交納社保的那部分，是由勞動關系的單位跟個人交納。如果你的勞動關系已經轉到現在所工作的單位，你就應該把社保關系轉到這個新單位，然后繼續交納社保。

法律分析：工傷保險是單位為員工繳納的，并不需要累計，需要員工在職期間單位繳納即可，而失業保險是屬于員工和單位一起繳納的，是可以進行累積，根據繳納年限可享受失業保險金待遇。和員工換工作再次繳納是沒有沖突的。

新單位負責社保的人就會把應當辦的手續為辦妥，一般是在網上直接辦調入即可，而無論原單位是否已辦理減員停保手續。

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