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中暑算不算工傷
一般的中暑不算工傷。中暑的工傷是需要在高溫環境下工作引發的中暑，才能屬于工傷的范疇，個人生活中暑則不算，必須到指定的職業病醫療機構進行鑒定。認定為工傷的，需要到保險統籌所在的勞動保障部門申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十四條第一款第一、第二、第三、第四項的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條第一款
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的。
員工上班中暑暈倒公司需承擔責任嗎？
員工上班中暑暈倒公司也是需要承擔責任的，一定要采取有效防暑降溫措施才是正確的啊！
[img]在工作單位上班突然暈倒算工傷嗎?
需要明確暈倒的原因（如中暑算工傷），具體看你工作環境是否有導致你眩暈的因素。如果屬于你自己的體質問題就不能算，走醫療保險。?另職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的應視同工傷。
工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害(occupationalinjuries)，是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
1921年國際勞工大會通過的公約中對"工傷"的定義是:由于工作直接或間接引起的事故為工傷。
1964年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規范的"工傷"定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
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