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60歲沒有退休金還能要到賠償金嗎
60歲以后工作離職是沒有經濟補償的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形
勞動者超過60歲解除勞動合同，這是否要支付經濟補償呢
這個問題不知道是誰問的，如果是企業HR問的，我只能說，太不專業了。如果說是員工問的，我只想說，你想太多了，經濟補償不是什么情況下都有的。
對于這個問題，老槍明確的答復是，超過60歲解除勞動合同，公司是不需要向勞動者支付經濟補償金的。因為60歲已經到了法定的退休年齡，無論你簽的是有固定期限還是無固定期限的勞動合同，到了60歲的法定退休年齡，公司與你解除勞動合同，是合法的，是安排你退休，所以公司無需支付經濟補償金。
公司解除合同需要支付經濟補償金只有兩種情況，一種是到期不續簽，一種是提前終止，60歲屬于正常退休，這種情況下，無論上面兩種情況的任何一種，都無需支付經濟補償金。
當然如果這些年來公司一直未給你支付養老保險，導致你無法領取退休金，又另當別論了。
阿里巴巴員工離職補償標準
屬于比較普通的水平。阿里的工資待遇一直比較高，阿里一名普通的員工一年到手的收入在60萬至100萬之間。所以阿里辭退補償金60萬只能算是比較一般的水平。
55到60歲失業補貼個人能辦
男性55歲到60歲如果在社保局繳納過失業保險金的，失業后是可以自己帶上相關證明文件去社保局辦理失業補貼的。
57歲，單位勸離職我未同意，如我主動離職怎樣做能拿到經濟補償
現單位上班上到57歲了，怎么能辭退你呢？要嗎就是離崗待退、要嗎就是提前退休。到了這個年齡沒有被辭退的道理，除非做了違紀、違法的事情，否則，單位沒有權力辭退職工。
關于60歲自動離職補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
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