本篇文章給大家談?wù)劰醋≡汗べY怎么算，以及工傷未住院職工應(yīng)有待遇對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有住院的工傷怎么賠償
• 2、發(fā)生工傷沒有住院怎么賠償
• 3、沒住院的工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn)

沒有住院的工傷怎么賠償

1、輕微工傷沒住院，能獲得以下賠償：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、輕微工傷沒住院一般會賠償醫(yī)療費(fèi)和停工留薪期待遇，是根據(jù)工傷的實際情況計算賠償額度。輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級的工傷，就是不影響勞動能力，工傷職工沒有住院治療，說明傷情很輕，傷者能自我照顧，一般是沒有護(hù)理費(fèi)的。

3、工傷沒住院一般是沒有賠償?shù)模９て陂g的工資，公司需要按時支付。規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠，如果協(xié)商不成，向勞動仲裁部門提出仲裁。

5、工傷骨折沒住院營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)怎么賠？ 工傷職工沒有住院治療，說明傷情很輕，傷者能自我照顧，一般是沒有護(hù)理費(fèi)的。

發(fā)生工傷沒有住院怎么賠償

輕微工傷沒住院一般會賠償醫(yī)療費(fèi)和停工留薪期待遇，是根據(jù)工傷的實際情況計算賠償額度。輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級的工傷，就是不影響勞動能力，工傷職工沒有住院治療，說明傷情很輕，傷者能自我照顧，一般是沒有護(hù)理費(fèi)的。

用人單位沒有參加工傷保險的，所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級的工傷，就是不影響勞動能力，工傷職工沒有住院治療，說明傷情很輕，傷者能自我照顧，一般是沒有護(hù)理費(fèi)的。只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

法律主觀：工傷職工可以申請下列賠償；本人住院接受治療的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院的伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；和傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。

沒住院的工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金：21個月本人工資傷殘津貼：75%本人工資(五)五級傷殘：一次性工傷補(bǔ)助金：18個月的本人工資如果單位不能安排工作需每月按本人工資的70%支付工傷津貼。

停工留薪期工資。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，用人單位應(yīng)照常支付。 一次性傷殘補(bǔ)助金。七級傷殘為13個月的本人工資，從工傷保險基金支付。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：停工留薪期工資，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

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