今天給各位分享醉酒和工傷認定的知識，其中也會對醉酒工傷認定行政復議書進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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法律對喝酒工傷的規(guī)定
法院對飲酒發(fā)生工傷的處理為：喝酒后上班發(fā)生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。
喝酒上班的受傷不算工傷。勞動者在工作時，一旦具有故意犯罪、醉酒和 *** 、自殺的當事人不可以認定工傷，違反勞動法律規(guī)定，勞動者應及時的進行治療，勞動保險無法報銷勞動者的傷害賠償。
如果員工被認定為處于醉酒狀態(tài)，工作中發(fā)生傷害不能被認定為工傷。
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
法律主觀：員工下班后發(fā)生意外屬于工傷。法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，因此，員工下班后因上述情況發(fā)生意外的屬于工傷。
發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內申請。
醉酒后上班受傷算工傷嗎
1、職工酒后上崗導致受傷的話肯定不算工傷，就算受傷的原因跟工作有關系，但職工因為在上崗之前有喝酒，所以不能按照工傷來處理。類似于客運中心的駕駛員，總不能在正式工作之前喝酒駕車。還有自殺自殘的， *** 受傷的都不算工傷。
2、員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經(jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。
3、法律分析：喝酒上班受傷，不算工傷，屬于醉酒造成的不能認定為工傷，其他因為完成工作任務造成受傷可以認定工傷。
4、根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。
醉酒駕駛傷亡算不算工傷
酒后駕駛發(fā)生交通事故可以認定工傷嗎醉駕駕駛的，不可以認定為工傷；不夠成醉駕的，可以認定為工傷。 職工因為工作原因酒后駕車，符合工傷保險條例認定為工傷的規(guī)定，可以認定為工傷。
醉酒駕駛傷亡的不可以算工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的；故意犯罪的。
酒駕是構不成工傷的。《 工傷保險條例 》第十六條中第二款已有規(guī)定，職工有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者 *** 的； (三)自殘或者自殺的。
法律主觀：工作中酒駕醉酒發(fā)生事故死亡的不算工傷，尚未達到醉酒程度的應 認定為工傷 。
酒后上崗受傷算工傷嗎
1、職工酒后上崗導致受傷的話肯定不算工傷，就算受傷的原因跟工作有關系，但職工因為在上崗之前有喝酒，所以不能按照工傷來處理。類似于客運中心的駕駛員，總不能在正式工作之前喝酒駕車。還有自殺自殘的， *** 受傷的都不算工傷。
2、法律分析：喝酒上班受傷，不算工傷，屬于醉酒造成的不能認定為工傷，其他因為完成工作任務造成受傷可以認定工傷。
3、員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經(jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。
4、如果員工被認定為處于醉酒狀態(tài)，工作中發(fā)生傷害不能被認定為工傷。
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