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本文目錄一覽

• 1、在單位因為工作事情被同事打傷應(yīng)當索要什么賠償?
• 2、我國哪些法律屬于行政法的范疇
• 3、工傷都分為哪幾種?
• 4、上班途中騎車意外摔傷算工傷嗎?
• 5、職工發(fā)生工傷由職工什么依法承擔工傷保險責(zé)任
• 6、工傷賠償標準和認定流程

在單位因為工作事情被同事打傷應(yīng)當索要什么賠償?

上班時間被同事打傷應(yīng)當由打人者承擔賠償責(zé)任，如果造成達到殘疾程度，單位應(yīng)當負責(zé)進行傷殘鑒定，按照評定等級享受工傷保險待遇。

如果對方不能認識自己的錯誤行為，單位內(nèi)部又調(diào)和不力的情況下，應(yīng)當及時選擇報警。 被打傷了賠償標準如下： 醫(yī)療費。按實際發(fā)生的費用計算。 誤工費。

法律分析：被同事打傷要這樣賠償和處理：被同事打傷，同事侵犯了生命健康權(quán)，應(yīng)依法承擔侵權(quán)賠償責(zé)任。應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

員工在上班期間與同事打架受傷，老板應(yīng)對此承擔一定責(zé)任。首先，老板有責(zé)任提供安全的工作環(huán)境，如果員工在工作場所發(fā)生安全事件，如打架，老板應(yīng)該對此負有責(zé)任。

你好，報警處置，申請傷情判定： 如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌有意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事職責(zé)。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。

法律分析：可以采取以下方式向行兇者要求賠償：雙方協(xié)商解決。經(jīng)基層組織或者人民調(diào)解委員會調(diào)解。報案后，由警方主持調(diào)解。提起刑事附帶民事自訴。屬于公訴案件的，可以向司法機關(guān)提出刑事附帶民事訴訟要求。

我國哪些法律屬于行政法的范疇

1、行政法包括《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強制法》等等。法律分析我國尚沒有統(tǒng)完整的行政法典。

2、由國務(wù)院部委頒布的規(guī)范性文件，是部委規(guī)章，屬于行政法的范疇。狹義的法律，是全國人大或者其常委會通過的行政法律文件，例如：《中華人民公告行政處罰法》、《中華人民共和國許可法》《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等。

3、一般行政法：《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》等； 特別行政法：《中華人民共和國治安管理處罰法》、《海關(guān)法》、《教育法》等。

4、在我國，行政法僅在學(xué)科類別的范疇內(nèi)使用，作為上述法律規(guī)范的總稱，沒有單一的指向性，且目前我國尚沒有統(tǒng)一完整的實體行政法典。

工傷都分為哪幾種?

根據(jù)損傷原因劃分，一共20種，如物體打擊、車輛傷害、機器工具傷害等。按照損傷程度劃分，分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三種。

法律主觀：工傷事故類型可以分為物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災(zāi)、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他。

工傷類別分為：意外傷害類別：身體傷害： 包括在工作場所發(fā)生的突發(fā)事件導(dǎo)致的身體損傷，如摔倒、切割、燒傷等。交通事故： 在工作期間或因工作原因?qū)е碌能囕v事故，如工作途中的交通事故。

工傷的種類有哪些？ 按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為 (1)輕傷； (2)中度傷； (3)無生命危險的重傷； (4)有生命危險的重傷； (5)危重、存活和不明。

上班途中騎車意外摔傷算工傷嗎?

上班騎車摔倒算工傷。職工上下班途中自己不慎摔倒的，不是因為工作的原因摔倒的，應(yīng)當由自己承擔摔倒的主要責(zé)任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。

法律主觀：上班途中騎車意外摔傷，如果本人負主要責(zé)任的，不算工傷。上班途中發(fā)生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責(zé)任，缺一不可。

上班途中騎車意外摔傷不算工傷。職工上下班途中發(fā)生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責(zé)任，缺一不可。

上班路上騎電瓶車摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責(zé)任。只有在上下班的途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，才符合工傷認定的標準。如果是自己不小心摔傷，是無法認定工傷的。

對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責(zé)任的，例如道路問題造成事故的，應(yīng)當認定為工傷，對于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應(yīng)結(jié)合具體的實際情況判斷。

上班騎車摔倒不算工傷。職工上班途中騎車摔傷，因為應(yīng)當由自己承擔主要責(zé)任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。

職工發(fā)生工傷由職工什么依法承擔工傷保險責(zé)任

法律主觀：職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責(zé)任。

根據(jù)《工傷保險條例》，職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

工傷賠償標準和認定流程

1、工傷賠償流程通常包括以下幾個步驟：報案、認定、評估和賠償。首先，發(fā)生工傷后，應(yīng)該及時報案。員工在受到工傷后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)向所在單位報告，單位則需向社保機構(gòu)報告。

2、工傷賠償?shù)臉藴剩豪缫患墏麣埖囊淮涡匝a助金是職工工資的27倍，二級傷殘是25倍，三級傷殘是23倍等。

3、其次應(yīng)申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向區(qū)縣勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。

4、法律分析：工傷保險賠償流程（1）由單在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構(gòu)賠償。

5、而工傷的賠償標準應(yīng)當根據(jù)具體工傷鑒定標準來確定，一般由一次性傷殘補助金、傷殘津貼組成。

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