本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)員工借款是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及企業(yè)員工借款是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工可轉(zhuǎn)債是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇
• 2、員工貸款給公司用
• 3、公司有權(quán)利把員工的工資扣下來還該員工借其他員工的錢嗎?
• 4、借錢還款形式的打工勞動(dòng)仲裁支持嗎
• 5、員工離職欠公司錢屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
• 6、職工離職后欠原單位借款未還,是勞動(dòng)爭(zhēng)議還是民事糾紛

員工可轉(zhuǎn)債是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇

1、認(rèn)為應(yīng)當(dāng)經(jīng)過前置程序。理由為對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工身份的認(rèn)定仍然是企業(yè)與職工就是否存在勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的糾紛，仍然是勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，在訴至人民法院之前，仍然應(yīng)當(dāng)經(jīng)過前置程序。

2、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。因拖欠員工工資，公司、企業(yè)打下欠條給員工，如果不涉及勞動(dòng)關(guān)系其它爭(zhēng)議的，這種欠款視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，可按照普通民事糾紛受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。

3、所以不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，仲裁委員會(huì)和法院的決定是正確的。謝某和楊某之間是民事糾紛，可以根據(jù)《民法通則》以及最高院關(guān)于人身損害賠償司法解釋向法院進(jìn)行起訴，要求民事賠償。

4、協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是兩個(gè)不同的法律概念，其適用的法律法規(guī)也不同，勞動(dòng)關(guān)系屬《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍，而勞務(wù)關(guān)系則由《民法》來調(diào)整。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；確認(rèn)因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議；因開除、辭退、辭職、退職發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)劝l(fā)生的爭(zhēng)議。；其他人。

6、不屬于，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的前提是有勞動(dòng)關(guān)系的存在，而勞務(wù)合同糾紛一般是指合同之類的糾紛問題，與勞動(dòng)無關(guān)，因此不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但是如果出現(xiàn)了糾紛問題需要及時(shí)的協(xié)商，如果協(xié)商解決不了那么可以通過法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

員工貸款給公司用

員工能為企業(yè)申請(qǐng)貸款是一種常見的情況。在某些情況下，企業(yè)需要額外的資金來應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)或擴(kuò)張需求，而員工作為企業(yè)的一部分，可以成為貸款申請(qǐng)的主體之一。然而，員工為企業(yè)申請(qǐng)貸款需要明確了解并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

建議不要以個(gè)人名義貸款給公司，如果公司不償還貸款，銀行只會(huì)追究員工個(gè)人的責(zé)任，不追究公司的，因?yàn)閱T工是貸款人，是第一責(zé)任人。如果公司賴賬，員工只能自己承擔(dān)，貸款逾期還會(huì)給個(gè)人帶來不良的信用記錄。

勞動(dòng)法中沒有規(guī)定勞動(dòng)者為公司貸款的情況，首先員工沒有義務(wù)為公司的商業(yè)行為進(jìn)行貸款，公司也沒有權(quán)利進(jìn)行這種要求，如涉及到公司強(qiáng)迫或者脅迫員工做出違背自己真實(shí)意思表示的行為，在民事法律關(guān)系上是無效的或者可撤銷的。

公司有權(quán)利把員工的工資扣下來還該員工借其他員工的錢嗎?

1、除非有工人本人同意，并簽授授權(quán)委托書委托公司將工資抵別人的債務(wù)。公司才可以講工資不發(fā)抵債。如果你的公司這么做了。那么工人可以通過勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)支付工資。那么公司給支付了別人的債務(wù)又要支付工人的工資。

2、員工借員工的錢不還，老板是沒有權(quán)力扣不還錢的那個(gè)人的工資的。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)本來就是有義務(wù)支付員工工資的，但是員工與員工之間的錢是個(gè)人對(duì)個(gè)人的事情，而老板支付工資是公對(duì)個(gè)人的事情。

3、同事和你借錢是你們之間的民事行為，與公司無關(guān)，所以原則上公司沒權(quán)利從工資中扣除給你，但是建議你采取以下辦法：提前在公司發(fā)薪日之前與公司人資打個(gè)招呼，說明一下情況。

4、一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，否則就是違背了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失；其他合法代扣情況。

5、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司可以扣除員工工資，但是不能全部扣完，每月扣除的部分不能超過當(dāng)月工資的20%。具體可以咨詢律圖律師。

6、有關(guān)規(guī)定單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形中，并未允許單位可以以員工有借款為由而進(jìn)行代扣，因此出于保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利考慮，單位支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)該足額支付，除了可以代扣法定的費(fèi)用外，不能將借款從工資中扣下來。

借錢還款形式的打工勞動(dòng)仲裁支持嗎

不會(huì)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》查詢，規(guī)定借款人還款借款不屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁，只是經(jīng)濟(jì)糾紛，假如規(guī)定勞動(dòng)部門付款欠款的勞務(wù)報(bào)酬，便是歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

企業(yè)員工借款是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 民法典規(guī)定，員工向企業(yè)借款時(shí)，員工逾期還款產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于合同爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

對(duì)于用人單位無故拖欠工資的，勞動(dòng)者還可被迫解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動(dòng)合同通知書，然后提起勞動(dòng)仲裁主張公司按工齡支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工離職欠公司錢屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎

問題一：公司如何追回員工欠款，沒辦好離職走人能否追究責(zé)任 20分 員工的貨款欠款，涉嫌職務(wù)侵占，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能去法院起訴，按民事債務(wù)處理或者在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候調(diào)解。

用人單位與離職員工之間就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，可以先與離職員工聯(lián)系進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

離職時(shí)還欠公司錢，你應(yīng)該及時(shí)歸還欠的公司是錢，否則公司可以通過勞動(dòng)仲裁要回你所欠的錢。如果你確實(shí)欠公司的錢，公司是可以通過申請(qǐng)仲裁的方式，要求仲裁委裁決你歸還所欠公司的錢。

辭職糾紛是屬于勞動(dòng)糾紛的。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛；訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；以及除名、辭退和辭職、離職的糾紛等，都屬于勞動(dòng)者糾紛，且可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

離職后單位拖欠工資的，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資，如果單位在職工辦理離職后仍未結(jié)清工資的，則屬于違法行為，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付拖欠的工資。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

職工離職后欠原單位借款未還,是勞動(dòng)爭(zhēng)議還是民事糾紛

欠薪和欠款兩個(gè)概念，如果只是普通欠款的是民事糾紛，如果是欠薪的或者欠薪引起的欠款就是勞動(dòng)爭(zhēng)議了。

普通民事借款。員工個(gè)人向公司、企業(yè)借款用于個(gè)人事務(wù)，而非用于單位業(yè)務(wù)或工作任務(wù)，離職時(shí)無法償還的欠款，屬于普通民事借款，按照普通民事糾紛處理。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。

法律主觀：勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，按照法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁前置，應(yīng)先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動(dòng)仲裁部門下達(dá)不予受理決定書的，才可起訴。

用人單位與離職員工之間就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，可以先與離職員工聯(lián)系進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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