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工傷鑒定最遲幾個月就過期了
醫療上一般認為在治療三個月后，屬于穩定需要的最低時間，所以傷殘鑒定至少要在工傷治療三個月之后做，如果有的傷殘治療沒有結束，或達不到穩定，還需要繼續順延做傷殘鑒定的時間。工傷鑒定結果出來后，賠償有效期是一年。
法律分析：用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
按我國法律規定：工傷認定結束后，勞動保障行政部門，應將工傷認定的有關資料至少保存20年。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
工傷傷殘鑒定期限一般在三個月左右。工傷傷殘等級的鑒定是在工傷醫療期滿的時候做的，但是如果醫療期還沒有滿，不過工傷職工的病情已經屬于是相對穩定的階段了，也是可以進行傷殘等級的鑒定的。
工傷鑒定超過時間怎么辦
已經辦理過工傷認定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經工傷認定的，已經超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認定有時間限制，用人單位應當在三十天內申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內自行申請。
工傷認定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。
職工在工傷認定之后，一定要及時的向有關機機構申請工傷鑒定，避免不必要的麻煩，甚至會使自己應該享有的權益，遭受損害。
法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
工傷傷殘等級鑒定過期了怎么辦?
工傷賠償申請期限工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險的賠償。
事實是，如果沒有特殊原因，勞動者未在一年內提出工傷鑒定，超過這個時間社保部門就不再受理工傷鑒定申請，除非因特殊原因而導致的超出鑒定時間的，方可不計算被延誤的時間。
工傷鑒定一般一批一批地進行，你今天錯過了只能等下一批了，但需要與預約部門說明情況，因為每批邀請醫療專家是根據傷殘人員的情況安排，避免沒有充分溝通導致下次也做不成。
工傷過了時效怎么辦
1、已經辦理過工傷認定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經工傷認定的，已經超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認定有時間限制，用人單位應當在三十天內申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內自行申請。
2、可以再申請 工傷認定 。時效一年，如果是非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，被耽誤時間不計算在內。
3、超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。工傷認定途徑有兩種，一是用人單位在事發之日起一個月內申請認定，二是勞動者在事發之日起一年內申請認定。
4、法律主觀：工傷認定時效 問題的規定：職工所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。
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